Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.386 zł. Jednocześnie wzrośnie m.in. zasiłek chorobowy oraz odszkodowanie za mobbing.
Wraz z 1 stycznia 2011 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 1.317 do 1.386 zł brutto, czyli będzie wyższe o 5,2 proc. od kwoty, jaka obowiązuje obecnie.
Na podniesieniu minimalnej wypłaty skorzystają w praktyce osoby, które dostają od szefa najniższą krajową. Po nowym roku wynagrodzenie takich osób, które są zatrudnione na pełny etat, będą podnoszone do 1.386 zł brutto.
Mniej dostaną tylko pracownicy, którzy zostali zatrudnieni po raz pierwszy i nie przepracowali roku. Pracodawca może zapłacić im 80 proc. minimalnej płacy krajowej. W roku 2011 stawka ta wyniesie 1.108,80 zł brutto.
Pracuję na niepełny etat. Ile muszę zarobić?
Minimalną wypłatę dla osób zatrudnionych na niepełny etat oblicza się proporcjonalnie do wymiaru ich zatrudnienia. Pracownik na połowie etatu będzie miał więc zagwarantowaną połowę z minimalnego wynagrodzenia, osoba zatrudniona na jedna trzecią etatu powinna podzielić 1.386 zł na trzy.
Niepełnoetatowiec dostanie przynajmniej:
- 693 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ½ etatu,
- 462 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/3 etatu,
- 346,50 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ¼ etatu,
- 277,20 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/5 etatu.
Niepełnoetatowiec w pierwszym roku pracy dostanie przynajmniej:
- 554,40 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ½ etatu,
- 369,60 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/3 etatu,
- 277,20 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ¼ etatu,
- 221,76 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/5 etatu.
Wszyscy pracownicy, których wypłaty będą podnoszone do płacy minimalnej powinni dostać od szefa aneks do umowy o pracę, który potwierdzi nowe zarobki.
Wzrost minimalnej płacy podniesie inne świadczenia
Wraz z podniesieniem najniższej wypłaty zwiększone zostaną również inne świadczenia m.in. odprawy, zasiłki" chorobowe czy odszkodowania za dyskryminację.
a) Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
Wysokość tych świadczeń ustala się w oparciu o najniższą płacę, jaka obowiązywała przez 12 miesięcy przed miesiącem, w którym zachorowaliśmy. Jednak tak ustalona podstawa nie może być niższa niż minimalna pensja po pomniejszeniu jej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Dla pracowników na pełnym etacie świadczenia te wyniosą więc 1.195,98 zł; dla zatrudnionych po raz pierwszy w pierwszym roku pracy - 956,78 zł.
b) Dodatek za pracę w nocy
Jego wysokość jest uzależniona od minimalnej wypłaty i wynosi 20 proc. godzinowej stawki minimalnej. W zależności od miesiąca wyniesie on w przyszłym roku od 1,51 do 1,73 zł. Za pracę w porze nocnej uznaje się wykonywanie obowiązków między godziną 21 a 7 rano.
c) Maksymalna odprawa za zwolnienie
Jeżeli zostaniemy zwolnieni z powodu likwidacji stanowiska lub upadku całej firmy, to możemy liczyć na odprawę w wysokości nawet 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2011 roku dostaniemy na pożegnanie z firmą maksymalnie 20.790 zł, czyli o 1.035 zł więcej niż w tym roku.
d) Odszkodowanie za dyskryminację i mobbing w pracy
Pracodawca, który naruszy zasady równego traktowania, może zostać pozwany do sądu pracy. Przyznane odszkodowanie wynosi w tych przypadkach nie mniej niż najniższa pensja.
Oprócz wymienionych wyżej zmian należy zaznaczyć, że wraz z podniesieniem minimalnej pensji wzrośnie minimalne wynagrodzenie za przestój w pracy czy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym – wyniosą one 1.386 zł.
Zmieni się także podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą. Wylicza się ją przez pomnożenie płacy minimalnej przez 30 proc. W przyszłym roku wyniesie więc 415,80 zł.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl