Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie pozbawi prawa do zasiłku

Kobieta złożyła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, który stwierdził, że zasiłek dla bezrobotnych jej przysługuje.

W uzasadnieniu sąd stwierdził, że skarżąca przed pójściem na zasiłek posiadała zagwarantowane prawo do minimalnego wynagrodzenia i korzystała z ochrony pracowniczej przewidzianej w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

- Wobec tego podstawa wymiaru jej potencjalnego zasiłku chorobowego odpowiadała wysokości minimalnego wynagrodzenia, zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu - czytamy w wyroku.

Wraz z początkiem roku 2009 zaczęła obowiązywać nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia. Podstawa wymiaru świadczeń pobieranych przez T. B. nie odpowiadała od tego czasu minimalnemu wynagrodzeniu i była od niego niższa.

Kobieta nie miała jednak żadnego wpływu na zmieniony stan prawny.

- Co więcej, zmiana minimalnego wynagrodzenia nie objęła już skarżącej, jako pracownika i nie mogła spowodować podwyższenia wynagrodzenia, gdyż przypadła po ustaniu zatrudnienia, w okresie trwającej nieprzerwanie niezdolności do pracy - podkreśla rzeszowski sąd.

Jednak przez cały okres wcześniejszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skarżąca pobierała wynagrodzenie, którego wysokość odpowiadała minimalnemu wynagrodzeniu, co gwarantowało dostęp do zabezpieczenia społecznego, w tym ubezpieczenia chorobowego i zabezpieczenia przeciwko bezrobociu.

Dlatego T.B. ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, co urząd powinien uwzględnić przy ponownym rozpatrywaniu wniosku o świadczenie.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl