Pracownik zajmujący kierownicze stanowisko, który ze względów organizacyjnych stale wykonuje pracę ponad normę czasu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Takie jednoznaczne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku dotyczącym Jana W. Był on od 1 stycznia do 30 listopada 1999 r. kierownikiem filii Kampanii Piwowarskiej. Filia pracowała w godzinach 7 - 15.
W okresach dużego zapotrzebowania na piwo (świątecznych, wakacyjnych) wszyscy musieli pracować w godzinach nadliczbowych. W marcu 1998 r. Jan W. zwrócił się do zarządu spółki o przyznanie dwu etatów w celu ograniczenia konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Bezskutecznie.
Rzeczpospolita 01.09.2005 r.