Pracodawca jako administrator danych osobowych
Zatrudnienie choćby jednego pracownika oznacza, że pracodawca zaczyna przetwarzać jego dane
(...)Jednym z takich obowiązków administratora jest wymóg prowadzenia dodatkowej dokumentacji.
(...)Ponieważ przepisy mówią tylko, że dokumentacja musi mieć formę pisemną, to wystarczy przygotować odpowiednie papiery i wpiąć je do skoroszytu albo schować do teczki. W skład tej dokumentacji wchodzi m.in. tzw. polityka bezpieczeństwa (zob. ramka).
(.
..)Przepisy uodo są też ważne dla przedsiębiorców, którzy poszukują pracowników za pośrednictwem wyspecjalizowanych agencji. Pracodawcy ci często zastrzegają sobie anonimowość, w związku z czym osoba ubiegająca się o pracę nie wie, kto naprawdę będzie przetwarzał jej dane.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?