Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Vesting – sposób na motywowanie menedżerów spółek kapitałowych

Joanna Bacior
Joanna Bacior

Często spotykamy się z zapytaniami dotyczącymi stosowania środków motywowania członków zarządu i dyrektorów zatrudnianych w spółkach kapitałowych, tak aby spółki te osiągały jak najlepsze wyniki. Odpowiedzią dla osób poszukujących rozwiązań motywacyjnych może być vesting.

Vesting jest rozwiązaniem, które w zamian za osiąganie jak najlepszych wyników spółki, daje nagradzanej osobie możliwość objęcia udziałów lub akcji w tej spółce. Zapisy dotyczące vestingu, jako jedne z tzw. klauzul inwestycyjnych, znajdują się najczęściej w umowach o pracę, lub w kontraktach menedżerskich. Vesting bywa także regulowany jako osobna umowa inwestycyjna. Zapisy dotyczące vestingu uprawniają menedżera do stopniowego obejmowania akcji lub udziałów w spółce kapitałowej po z góry ustalonej cenie i po upływie określonego czasu, a także zazwyczaj po spełnieniu określonych umową warunków.

Najczęściej stosowanym rozwiązaniem prawnym, które realizuje klauzule vestingu, jest emisja udziałów albo akcji, poprzez podwyższenie kapitału zakładowego spółki. Spotykane jest także rozwiązanie pozwalające wprowadzać klauzule vestingu poprzez sprzedaż, na rzecz osoby uprawnionej, już istniejących udziałów albo akcji. Należy mieć na uwadze, iż jeśli vesting będzie realizowany poprzez procedurę podwyższenia kapitału zakładowego spółki, w interesie uprawnionego do objęcia nowych udziałów albo akcji jest precyzyjne opisanie i zabezpieczenie kwestii dotyczących podwyższenia kapitału. W tym zakresie w umowie powinny znaleźć się m.in. zapisy precyzujące terminy do podjęcia uchwał o podwyższeniu kapitału i terminy złożenia przez zarząd wniosków do Krajowego Rejestru Sądowego.


Aby vesting był skutecznym narzędziem motywacyjnym, zwyczajowo ustala się cenę sprzedaży akcji lub udziałów na poziomie ich wartości nominalnej, co powoduje, iż stanowią one swoistą nagrodę za dobre wyniki. Należy przy tym pamiętać, aby w umowie uwzględnić zabezpieczenie na wypadek zmiany wartości nominalnej udziałów lub akcji. Ponadto często stosuje się rozwiązanie, w którym liczbę akcji albo udziałów możliwych do objęcia przez uprawnionego menedżera, ustala się w przedziałach (tzw. widełkach) warunkowanych lepszymi osiągnięciami. Po przekroczeniu kolejnych wyznaczonych progów, uprawniony menedżer będzie miał prawo nabycia większej liczby udziałów albo akcji. Jako warunki uprawniające do skorzystania z prawa nabycia udziałów albo akcji, w przypadku vestingu najczęściej spotyka się te dotyczące osiągnięcia konkretnych wskaźników ekonomicznych, określonego rezultatu biznesowego, czy też wykonania sprecyzowanego zadania. Dokładne opisanie tych warunków jest kluczowym czynnikiem wpływającym na owocną współpracę.

Bez wątpienia umowy z klauzulami inwestycyjnymi typu vesting zawierane są najczęściej z dyrektorami i członkami zarządu spółek kapitałowych, aby motywować te osoby do osiągania z góry ustalonych celów. Dla wykazania rzeczywistej woli przeznaczenia określonej liczby udziałów albo akcji na realizację postanowień vestingu, zaleca się  zapisywanie klauzul wprowadzających karę umowną w przypadku zaniechania lub niemożności wykonania zobowiązań wynikających z vestingu.

 

Komentarze: Vesting – sposób na motywowanie menedżerów spółek kapitałowych

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 9
  • 5
  • 8
  • 2
  • 8
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Agnieszka

    ocena usługi:

  • Sylwia

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca, obszerna, pomocna i bardzo fachowa opinia na zadane pytania
  • ryszard

    ocena usługi:

    jestem zadowolony
  • ryszard

    ocena usługi:

    jestem zadowolony
  • ryszard

    ocena usługi:

    jestem zadowolony
  • Yuliia

    ocena usługi:

  • Renata

    ocena usługi:

  • Magdalena

    ocena usługi:

    Profesjonalnie szybko i satysfakcjonujaco ! Polecam w 100 %
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Dziekuje za opinie. Opinia Państwa pozwoliła mi na pełne zrozumienie mojego przypadku.Z góry dziękuję i gorąco polecam.
  • Damian

    ocena usługi:

    POLECAM!. Obsługa kompleksowa. Bardzo rzetelnie i profesjonalnie przedstawiona opinia. Damian
  • Fred

    ocena usługi:

    Wyrażam pozytywną opinię . Skorzystam zapewne jeszcze raz z porad e-prawnika. gorąco polecam.
  • Radek

    ocena usługi:

  • Marcin

    ocena usługi:

    pelen profesjonalizm
  • Marcin

    ocena usługi:

    pelen profesjonalizm
  • Adriana

    ocena usługi:

  • PIOTR

    ocena usługi:

    Opinia przydatna, cena też nie wygórowana. Polecam wszystkim
  • Marek

    ocena usługi:

    Dziekuje za opinie.Pozwolila skierowac moja sprawe w dobrym kierunku. Rozwiala moje watpliwosci.Zdecydowanie polecam.




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane