Zwolnienie pracownika na zastępstwo

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo, zaczęła chorować przechorowała 182 dni. Nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, natomiast złożyła papiery do ZUS z wnioskiem o rentę. Nikt nie wystawi jej zdolności do pracy. W dniu 16.11.2007 r. powinna podjąć pracę a ja jej nie mogę zatrudnić ani zwolnić. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji z pracownicą zwolnić ją ale z jakiego artykułu dalej zatrudniać ale jak?

Odpowiedź:

Umowa na czas zastępstwa pracownika jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony, i dlatego też stosuję się do niej w zasadzie regulacje dotyczące tej właśnie umowy. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż pracownica nadal jest u Pana zatrudniona. Minął jednak zarówno okres pobierania wynagrodzenia za okres usprawiedliwionej nieobecności oraz pobierania z tego tytułu zasiłku chorobowego. Wobec tego, że pracownica nie otrzymała świadczenia rehabilitacyjnego - tak wynika z okoliczności faktycznych (wtedy termin ochronny zostałby przedłużony o trzy miesiące) powinna się stawić do pracy w dniu następnym po upływie terminu pobierania zasiłku chorobowego czyli w dniu 16.11.2007 r. Jeżeli wobec tego, pracownik stawi się do pracy w tym dniu w stanie gotowości do pracy, nie ma podstaw do rozwiązania stosunku pracy na podstawie przepisu art. 53 § 1 pkt 1 kp. Jeśli pracownik stawi się do pracy, lecz będzie niezdolny do jej wykonania, obowiązek udowodnienia tej okoliczności spoczywa na pracodawcy, który winien skierować pracownika na badania, mające wykazać niezdolność. W przypadku natomiast gdy pracownik nie stawia się do pracy, fakt taki uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie przepisu art. 53 § 1 pkt 1 kp. Pracownica w przedstawionym stanie wystąpiła z wnioskiem o przyznanie jej renty inwalidzkiej - taka okoliczność nie ma znaczenia dla zastosowania przepisu art. 53 kp.