Prawo pracy

• Czy Dyrektor szkoły mający obniżony obowiązkowy wymiar godzin w szkole może uczyć w innej szkole?

  Pytanie: Dyrektor szkoły podstawowej w naszej gminie zgodnie z uchwała Rady Gminy w sprawie określenia zasad udzielania i rozmiaru obniżek w realizacji tygodniowego (...) »

• Pojęcie pracy tymczasowej

  Pytanie: W jaki sposób ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych definiuje pojęcie pracy tymczasowej? »

• Znowelizowana ustawa o prowadzeniu działalności, a regulaminy wynagradzania?

  Pytanie: jesteśmy samorządową instytucją kultury wpisaną do rejestru instytucji Urzędu MiejskiegoCzy w związku ze zmianą znowelizowanej ustawy o organizowaniu (...) »

• Uznanie danej osoby za pracownika tymczasowego

  Pytanie: Jakie warunki muszą zostać spełnione by uznać daną osobę za pracownika tymczasowego? »

• Zwolnienie pracownika na zwolnieniu

  Pytanie: Pracownik o którym wcześniej wspominałem był na zwolnieniu lekarskim 12 miesięcy bez 8 dni w między czasie stawał kilka razy przed komisją ZUS (...) »

• Obliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

  Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu kalendarzowym trwania ubezpieczenia, ale pierwszy miesiąc (...) »

• Umowa o dzieło z pracownicą

  Pytanie: Jesteśmy biurem rachunkowym - czy w trakcie urlopu macierzyńskiego a następnie wychowawczego można podpisać z pracownicą umowę o dzieło - sporządzenia (...) »

• Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

  Pytanie: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zalicza się do okresu pracy, więc rozumiem, że w tym czasie nabywa się również prawa do proporcjonalnego urlopu. (...) »

• Konsekwencje braku zgody pracownika na wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy

  Pytanie: Mój pracodawca wypowiedział mi dotychczasowe warunki pracy. Jakie będą konsekwencje braku mojej zgody na nowe warunki pracy? »

• Obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania

  Pytanie: Którzy pracodawcy mają obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania? »