Prawo pracy

• Zasady wynagradzania za pracę

  Pytanie: Jakie zasady wynagradzania za pracę powinien określać regulamin pracy? »

• Zatrudnienie kierownika zakładu opieki zdrowotnej

  Pytanie: Na jakich zasadach następuje zatrudnienie kierownika zakładu opieki zdrowotnej? »

• Obniżenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę

  Pytanie: Czy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie w okresie trwania wypowiedzenia jego umowy o pracę? »

• Wartość zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi

  Pytanie: W jaki sposób wylicza się wartość zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi? »

• Prawo do urlopu wypoczynkowego

  Pytanie: Po jakim czasie pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? »

• Grupowe zwolnienie pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych

  Pytanie: Jakie warunki muszą zostać spełnione, by można mówić o grupowym zwolnieniu pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych? »

• Przeprowadzenie przez sąd pracy kontroli, dotyczącej wyboru pracownika do zwolnienia z pracy

  Pytanie: Czy możliwe jest Czy możliwe jest wniesienia powództwa o przeprowadzenie przez sąd pracy kontroli, dotyczącej wyboru pracownika do zwolnienia z pracy? »

• Forma wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy

  Pytanie: W jakiej formie winno być dokonane wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy? »

• Wybór pracowników do zwolnienia

  Pytanie: Według jakich kryteriów pracodawca powinien wybrać pracowników do zwolnienia spośród wszystkich pracowników zatrudnionych, których dotyczyły przyczyny (...) »

• Odprawa pieniężna, dla pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia pracowników

  Pytanie: Jak wysoka jest odprawa pieniężna, dla pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia pracowników? »