Pozostałe

• Naruszenie zasady nierównego traktowania w zatrudnieniu

  Pytanie: W jakich sytuacjach można mówić o naruszeniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu? »

• Kto jest pracodawcą dyrektora?

  Pytanie: Przeczytałem właśnie artykuł w którym autor wyraźnie sugeruje, iż pracodawcą dyrektora samorządowej instytucji kultury jest on sam. Oznacza to, (...) »

• Zakładowa komisja pojednawcza a Kodeks pracy

  Pytanie: W jakim celu tworzona jest zakładowa komisja pojednawcza, o której mowa w przepisach Kodeksu pracy? »

• ZFŚS dla pracownika na urlopie wychowawczym

  Pytanie: Pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o wypłatę świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w postaci (...) »

• Skuteczność oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy

  Pytanie: Z jaką chwilą oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy staje się skuteczne względem pracownika? »

• Stanem poufności, chroniony na podstawie tajemnicy przedsiębiorstwa

  Pytanie: W jakich sytuacjach mamy do czynienia ze stanem poufności, chronionym na podstawie tajemnicy przedsiębiorstwa? »

• Konsekwencje za ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

  Pytanie: Jakie konsekwencje przewiduje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, w przypadku ujawnienia lub wykorzystania cudzych informacji stanowiących tajemnicę (...) »

• Potrącane należności z zasiłku dla bezrobotnych

  Pytanie: Jakie należności mogą być potrącane z zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy? »

• Konsekwencje zatrudnienia pracownika bez pisemnej umowy

  Pytanie: Jakie mogą być konsekwencje zatrudnienia pracownika bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy? »

• Wzajemny stosunek tajemnicy pracodawcy i tajemnicy przedsiębiorstwa

  Pytanie: Jak wygląda wzajemny stosunek tajemnicy pracodawcy (uregulowanej w Kodeksie pracy) i tajemnicy przedsiębiorstwa (uregulowanej w ustawie o zwalczaniu (...) »