Stosunek pracy

• Świadczenia z tytułu zwolnień grupowych w małej firmie - opinia prawna (opinia sporzadzona w oparciu o nieobowiązującą już ustawę o "zwolnieniach grupowych")

  Opinia sporzadzona w oparciu o nieobowiązującą już ustawę o "zwolnieniach grupowych". Obecnie obowiązuje nowa ustawa z dnia 13 marca 2003 r., o szczególne (...) »

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna

  Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia z jego winy jest możliwe jedynie w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, (...) »

• Zmniejszenie wynagrodzenia przez pracodawcę - opinia prawna

  Wprowadzenie nowych miesięcznych stawek płacy jest wypowiedzeniem wynikających z umowy warunków pracy i płacy przewidzianym w art. 42 Kodeksu pracy. (...) »

• Zwolnienie z wykonywania pracy z powodu opieki nad chorym - opinia prawna

  Kodeks pracy normuje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Przede wszystkim można ją rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie (...) »

• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - opinia prawna

  W myśl aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, powinna być jasna, dostatecznie (...) »

• Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

  Jak przyczyna wypowiedzenia jest uzasadniona i niepodważalna? Czy to, iż pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie mu umowy (...) »

• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna

  Zgodnie z art. 23[1] w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach (...) »

• Konsultacje przy zwalnianiu - czy obowiązkowe i wiążące? - opinia prawna

  Czy opinia związków zawodowych jest wiążąca ? Czy jeżeli pracownik wniesie sprawę do sądu pracy mogę przegrać z tego względu, że nie uwzględniłem (...) »

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  Wypowiedzenie ma służyć obydwu stronom stosunku zobowiązaniowego, jakim jest także stosunek pracy, do swego rodzaju przygotowania się na ten fakt. (...) »

• Pracownik wykonujący dodatkowe usługi dla swojego pracodawcy – opinia prawna

  W sytuacji, w której aktualny pracownik ma jednocześnie wykonywać usługi na rzecz swojego pracodawcy poza stosunkiem pracy, należy dokonać analizy (...) »