Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Odpowiedź:

Art. 92 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zgodnie z art. 166 część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym. 

W świetle przepisów prawa pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik może dokonać osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. Natomiast zaświadczenie lekarskie pracownik może dostarczyć w terminie późniejszym. Brak niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy mogą usprawiedliwić szczególne okoliczności, np. ciężka choroba pracownika przy jednoczesnym braku lub nieobecności domowników. W doktrynie można tez spotkać pogląd zgodnie z którym pracownik nie musi niezwłocznie zawiadamiać pracodawcy, skoro jest nieobecny z powodu urlopu. Chociaż nie wynika to wprost z przepisów, w literaturze przyjmuje się, że pracownik powinien w miarę możliwości jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu z powodu choroby. Art. 108 kodeksu pracy przewiduje zamknięty katalog kar, jakie pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika, który nie przestrzega ustalonego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Tymi karami są: kara upomnienia i kara nagany. Pracodawca nie może nałożyć na pracownika innych kar, takich jak obniżenie wynagrodzenia.

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. Pracodawca może bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia za pracę swoją wierzytelność w stosunku do pracownika, która wynika z wypłacenia wynagrodzenia w poprzednim terminie płatności (Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia). Pracodawca może zatem zmniejszyć kwotę wynagrodzenia pracownika podlegającą wypłaceniu w danym miesiącu o wynagrodzenie wypłacone w poprzednim miesiącu za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje.