Pragmatyki

• poprzez pragmatyki rozumieć należy przepisy regulujące stosunki pracy określonych grup pracowniczych. Pragmatyki stanowią normy prawne rangi ustawowej dla niektórych grup pracowniczych. Prawa pracownicze wynikające z pragmatyk nie mogą być mniejsze niż te wynikające z kodeksu pracy. Nalezy pamiętać, że pragmatyki stosowane są tylko do ściśle określonych gru pracowników. Dla tych pracowników podstawą stosunku pracy są pragmatyki i wydane na ich podstawie akty wykonawcze. Jak przykład najbardziej znanych pragmatyk można podać: Kartę Nauczyciela, Kartę Górnika, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o służbie cywilnej itp.

Słownik prawny