Pełnomocnictwo do przetwarzania danych osobowych
Pytanie:
Moi pracownicy posiadają upoważnienie do przetwarzania danych osobowych przetwarzanych w serwisie internetowym, który prowadzę. Dwóch pracowników (umowa o pracę na czas nieokreślony i umowa zlecenie) teraz odchodzi z pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę i nie przedłużenie zlecenia. Czy mam odebrać oryginalne pełnomocnictwa od nich? W jaki sposób powinnam odwołać te upoważnienia?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie czy upoważnienie (pełnomocnictwo) do przeważania danych wynika bezpośrednio z umowy o pracę, czy pracodawca odrębnym dokumentem upoważnił do dokonywania tych czynności pracowników. Ze względu na wymogi tego upoważnienia określone w art. 39 ustawy o ochronie danych osobowych na ogół jest to osobny dokument. Jeśli upoważnienie wynika z obowiązków jakie miały te osoby, to zasadniczo wypowiedzenie tych umów oznacza cofnięcie upoważnienia, choćby w sposób dorozumiany. Dla bezpieczeństwa można pisemnie odwołać upoważnienia, ale przede wszystkim należy zażądać zwrotu oryginału upoważnienia. Proszę też pamiętać o zaktualizowaniu ewidencję osób upoważnionych do przetwarzania danych.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
Trwają konsultacje wytycznych w sprawie monitoringu wizyjnego
Do 9 września 2019 r. Europejska Rada Ochrony Danych (EROD) przyjmuje uwagi do Wytycznych 3/2019 w sprawie przetwarzania danych osobowych przez urządzenia wideo.
-
Zmieniony wykaz operacji przetwarzania wymagających oceny skutków dla ochrony danych
Czynności przetwarzania związane z oferowaniem towarów lub usług osobom, których dane dotyczą, wymagają przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych. Wymóg taki (...)
-
-
Nie wolno utrudniać wycofania zgody na przetwarzanie danych
Prezes UODO nałożył karę pieniężną w wysokości ponad 201 tys. zł m.in. za utrudnianie realizacji prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych.
-
Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika?
Imienny adres e-mail zawiera dane z zakresu tzw. „danych zwykłych”, których przetwarzanie regulowane jest w RODO (art. 6 ust. 1). Oznacza to, że przetwarzanie takich (...)
NAJNOWSZE ARTYKUŁY:
-
Środki ochrony indywidualnej w pracy
Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej reguluje załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych (...)
-
Stawka 0% VAT dla darowizn od biznesu
Wyprodukowane lub kupione przez firmy produkty przekazane na walkę z koronawirusem, zostają objęte 0% stawką podatku VAT. Dotyczy to m.in. wyrobów medycznych i produktów leczniczych (...)
-
Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej
Jak postępować podczas pracy zdalnej, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych? Jakie zabezpieczenia rekomendować pracownikom?
-
Zalecenia dla targowisk i bazarów w czasie epidemii
Poznaj zalecane działania zapobiegające zagrożeniu epidemiologicznemu COVID-19 (koronawirus) dla targowisk i bazarów, na których sprzedawana jest żywność.
WARTO WIEDZIEĆ:
-
Będą specjalistyczne sądy chroniące własność intelektualną
Dzięki ustawie o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, której projekt został przygotowany w Ministerstwie Sprawiedliwości, już wkrótce (...)
-
Stanowisko UODO w związku z koronawirusem
Zalecenia GIS wydane na podstawie specustawy dotyczącej przeciwdziałania COVID-19 mogą stanowić podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych. Prezes UODO zaleca, by GIS, jak i organy (...)
-
Polskie postulaty ws. walki ze skutkami epidemii COVID-19 dla branży rolnej
Polska wnioskuje o pomoc z budżetu UE, z rezerwy kryzysowej, na rekompensaty dla sektorów szczególnie dotkniętych sytuacją związaną z COVID-19.
-
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!