Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie czy upoważnienie (pełnomocnictwo) do przeważania danych wynika bezpośrednio z umowy o pracę, czy pracodawca odrębnym dokumentem upoważnił do dokonywania tych czynności pracowników. Ze względu na wymogi tego upoważnienia określone w art. 39 ustawy o ochronie danych osobowych na ogół jest to osobny dokument. Jeśli upoważnienie wynika z obowiązków jakie miały te osoby, to zasadniczo wypowiedzenie tych umów oznacza cofnięcie upoważnienia, choćby w sposób dorozumiany. Dla bezpieczeństwa można pisemnie odwołać upoważnienia, ale przede wszystkim należy zażądać zwrotu oryginału upoważnienia. Proszę też pamiętać o zaktualizowaniu ewidencję osób upoważnionych do przetwarzania danych.