Pomówienie w zakładowym intranecie

Pełnione funkcje związkowe nie usprawiedliwiają naruszenia dobrego imienia innych pracowników, tym bardziej niezrzeszonych.
 
(...)Marek S., były kierownik informatyków w warszawskiej centrali Pekaes SA i szef jednego z tamtejszych związków, musi przeprosić Ewę K., dyrektorkę ekonomiczną w tej firmie. Naruszył bowiem jej dobre imię, upubliczniając uzasadnienie wyrzucenia jej ze związku. Zarzuty postawione dyrektorce to m.in. systematyczne łamanie elementarnych zasad współżycia w stosunku do pracowników, stosowanie mobbingu, wręcz wyszukiwanie w firmie rzekomych afer. Co najważniejsze, uchwałę organizacji związkowej i jej uzasadnienie umieszczono na stronach zakładowego intranetu.
Porady prawne
Dzięki temu mogło się z nią zapoznać kilkuset pracowników - gdy sam związek Marka S. liczył zaledwie kilka osób.
 
Rzeczpospolita 21.06.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika