Zatrudnianie rencistów
Pytanie:
Na jakich zasadach można zatrudnić osobę pobierającą rentę i czy jest konieczność opłacania za tą osobę składek do ZUS-u?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Nie ma przeszkód do zatrudniania emerytów bądź rencistów. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mające ustalone prawo do emerytury lub renty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Dla tych osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe, a także ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca obowiązany jest zgłosić takiego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń poprzez złożenie w ZUS formularza zgłoszeniowego ZUS ZUA. Emeryt lub rencista zawiadamia organ rentowy niezwłocznie o podjęciu pracy poprzez złożenie stosownego zawiadomienia, w którym oświadcza, czy jego zamiarem jest osiągnięcie dochodu: -niepowodującego zawieszenia ani zmniejszenia świadczeń, - powodującego zmniejszenie świadczeń, - powodującego zawieszenie świadczeń. Zawiadomienie to potwierdza zakład pracy, informując o wysokości ustalonego wynagrodzenia.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
7.3.2007
Jaki dodatek otrzymają emeryci i renciści?
Ustawa z dnia 16 lutego 2007 r. o zmianie ustawy o dodatku pieniężnym dla emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne albo zasiłek przedemerytalny oraz niektórych innych (...)
-
15.12.2004
Nowa regulacja w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
Od 15 grudnia 2004 r. zaczyna obowiązywać nowa regulacja w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Zmiany nie są diametralne. Warto jednak (...)
-
19.10.2017
Koniec gabinetów politycznych na szczeblu samorządowym
Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych przewidują likwidację gabinetów politycznych funkcjonujących na szczeblu samorządowym przy wójtach (burmistrzach, prezydentach miast), starostach (...)
-
27.9.2017
Ubezpieczenia społeczne zatrudnionych obywateli państw spoza UE
Unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego zawarte są przede wszystkim w dwóch rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego oznaczonych numerami 883/2004 oraz (...)
-
25.12.2004
W jaki sposób uczestnicy OHP mogą uzupełnić wykształcenie lub zdobyć kwalifikacje zawodowe?
Dnia 25 XII 2004 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie sposobu organizacji uzupełnienia wykształcenia ogólnego młodzieży w Ochotniczych Hufcach Pracy oraz (...)
KOMENTARZE (1)
Leszek
24.4.2013 13:56:3
Re: Zatrudnianie rencistów
Witam Między innymi w tym artykule: http://prawo.rp.pl/artykul/862045.html można przeczytać, cytuję: "O tym, czy powiadomić szefa o posiadanym orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności, decyduje pracownik. Jeśli nie zgłasza takiego dokumentu, nie ponosi za to żadnych negatywnych konsekwencji, ale nie może korzystać z uprawnień dla niepełnosprawnych pracowników z rozdziału IV ustawy o rehabilitacji." czyli z tego wynika, że rencista, który nie powiadomi zakład pracy o stopniu niepełnosprawności, to wtedy pracodawca zgłasza go z kodem 01 10 20 na druku ZUS ZUA.