Na czym polega leasing pracowników?

Czym jest leasing pracowników?

Przedmiotem umowy leasingowej może być rzecz, nie osoba. Jednak w jÄ™zyku potocznym jest używane pojÄ™cie „leasingu” pracowników. Oznacza ono wypożyczenie pracownika od agencji zatrudnienia, które  oferujÄ… usÅ‚ugi w przedstawionym zakresie. O „wynajÄ™ciu” pracownika pracodawca powinien pomyÅ›leć w sytuacji, gdy jeden z jego staÅ‚ych pracowników przebywa na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Warto też zastanowić siÄ™ nad takÄ… forma pozyskiwania pracowników, jeÅ›li istnieje potrzeba wykonania bardziej specjalistycznej pracy czy nietypowego zlecenia. Pracodawca nie musi wtedy przeprowadzać poszukiwania odpowiedniego kandydata na caÅ‚ym rynku pracy. Może zawrzeć umowÄ™ z agencjÄ… zatrudnienia, która skieruje do niego osobÄ™ o odpowiednich kwalifikacjach.

Leasing pracowników jest jednak przede wszystkim doskonaÅ‚ym  rozwiÄ…zaniem  dla firm "sezonowych". Do tej pory jedynÄ… ich możliwoÅ›ciÄ… byÅ‚o zatrudnianie pracowników na czas okreÅ›lony. Teraz taka firma może zatrudniać najbardziej dogodnÄ… liczbÄ™ pracowników, zależnie od bieżących potrzeb. Może też w bardziej elastyczny sposób ksztaÅ‚tować te zasoby, przez ich zwiÄ™kszenie lub zmniejszenie w razie zmiany sytuacji w firmie.

Jak zawrzeć odpowiednia umowę?

Leasing pracowników sprowadza siÄ™ do wykorzystywania w dziaÅ‚alnoÅ›ci przedsiÄ™biorstwa pracowników innej firmy. TÄ… innÄ… firma jest agencja pracy tymczasowej. To ona jest pracodawcÄ… osoby wykonujÄ…cej pracÄ™ na rzecz przedsiÄ™biorstwa. Agencje zatrudnienia pozyskujÄ… przyszÅ‚ych pracowników wszelkimi dostÄ™pnymi Å›rodkami, najczęściej przez ogÅ‚oszenia. PrzedsiÄ™biorca poszukujÄ…cy pracowników tymczasowych uzgadnia z agencjÄ… na piÅ›mie:

  • rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,

  • wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,

  • przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,

  • wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; 

  • miejsce wykonywania pracy tymczasowej. 

Po sprecyzowaniu powyższych kwestii przedsiÄ™biorca, zwany też pracodawcÄ… użytkownikiem, pisemnie przekazuje agencji informacje dotyczÄ…ce wynagrodzenia za pracÄ™, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, okreÅ›lonego wg stawek obowiÄ…zujÄ…cych u danego przedsiÄ™biorcy oraz warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczÄ…cym bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy. Te informacje sÄ… nastÄ™pnie przekazywane przyszÅ‚emu pracownikowi. Musi to nastÄ…pić przez podpisaniem z nim umowy o pracÄ™ przez agencjÄ™ pracy tymczasowej. Nie oznacza to jednak, że poszukiwania odpowiedniego kandydata do pracy zaczynajÄ… siÄ™ dopiero po uzgodnieniu warunków z przedsiÄ™biorcÄ…. Przeciwnie, korzyÅ›ci pÅ‚ynÄ…ce z leasingu pracowników polegajÄ… miedzy innymi na tym, że agencja już wczeÅ›niej nawiÄ…zuje kontakt z przyszÅ‚ym pracownikiem. Taka osoba  wypeÅ‚nia formularz zgÅ‚oszeniowy, w którym przedstawia informacje o sobie – podaje swoje kwalifikacje oraz warunki, na których jest zdecydowana Å›wiadczyć pracÄ™. Agencja umieszcza dane przyszÅ‚ego pracownika w swojej bazie danych. DziÄ™ki temu, gdy do agencji zgÅ‚asza siÄ™ przedsiÄ™biorca, wystarczy że agencja sprawdzi stworzonÄ… przez siebie bazÄ™ danych. Po dokonaniu wyboru osoby o odpowiednich kwalifikacjach, agencja podpisuje z niÄ… umowÄ™ o pracÄ™ i wypożycza pracodawcy użytkownikowi.

Jakie odniesiesz korzyści z leasingu pracownika?

Firma, która decyduje siÄ™ na leasing pracowników w dużym zakresie uelastycznia zatrudnienie w przedsiÄ™biorstwie. CzÄ™sto ratuje to sytuacjÄ™, gdy okazuje siÄ™, że firma musi zrealizować zamówienie, do którego nie posiada odpowiedniej iloÅ›ci ludzi lub nie zatrudnia pracowników o wymaganym doÅ›wiadczeniu. KorzystajÄ…c z usÅ‚ug agencji pracy tymczasowej można w bardzo sprawny sposób i przy maÅ‚ym zaangażowaniu ze strony przedsiÄ™biorcy znaleźć pracownika speÅ‚niajÄ…cego odpowiednie wymagania. Kolejnym atutem jest to, że najczęściej taki pracownik z miejsca może przystÄ…pić do wykonywania powierzonej pracy.

Obowiązki, które ciążą na pracodawcy użytkowniku w związku z leasingiem pracowników, są w znacznym stopniu ograniczone. Polegają one na:

  • zapewnieniu pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,

  • prowadzeniu ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego na zasadach i w zakresie przewidzianym w odniesieniu do pracowników.

Firma nie może natomiast skierować wynajÄ™tego pracownika do tymczasowego wykonywania innej niż umówiona pracy. Pracownik wykonuje wiÄ™c wyÅ‚Ä…cznie pracÄ™, co do której zostaÅ‚a podpisana umowa.

Jakie korzyści daje pracownikom istnienie agencji?

PodstawowÄ… korzyÅ›ciÄ… jest wiÄ™ksze prawdopodobieÅ„stwo otrzymania pracy i to pracy legalnej. Pracodawca użytkownik nie musi bowiem w tak rygorystyczny sposób analizować sytuacji firmy, faktycznej koniecznoÅ›ci zatrudnienia kolejnego pracownika, a przede wszystkim nie zniechÄ™cajÄ… go do znalezienia pracownika takie czynniki jak czas poÅ›wiÄ™cony poszukiwaniom pracownika i koszty utrzymania stanowiska. Tymczasowe zatrudnienie przy wykorzystaniu usÅ‚ug agencji stanowi dość kuszÄ…cÄ… ofertÄ™ dla ludzi mÅ‚odych, w szczególnoÅ›ci studentów. DziÄ™ki temu nie majÄ… oni dylematu co ważniejsze – praca czy nauka? I szybciej zdobywajÄ… tak ważny atut w dalszej karierze jakim jest doÅ›wiadczenie.

Przed nieuczciwymi działaniami samej agencji chroni też pracowników przepis, zgodnie z którym ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne. Nawet, gdy agencja wymusi na firmie podpisanie takiego oświadczenia, nie będzie ono miało żadnej mocy prawnej. Przez to nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownik znalazł zatrudnienie w firmie, dla której wykonywał wcześniej pracę w ramach umowy z agencją.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. 2003 r., Nr 166, poz. 1608 ze zm.).               

Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Jolanta 2020-08-28 13:25:47

    Leasing pracowniczy to bardzo wygodna sprawa, korzystam z niej regularnie nawiązując kontakt z firmą Polski HR. Ich zespół rekrutuje i szkoli hostessy oraz redukuje do minimum formalności księgowe i kadrowo-płacowe, co oznacza dla mnie mniej pracy.

  • Jerzy 2020-07-25 13:35:15

    Barbara, ja też współpracowałem z tą firmą. Mam podobne doświadczenia.

  • Barbara 2020-07-13 14:47:07

    ja ostatnio korzystałam z jednej z agencji. kalkulując zyski i straty nie miałam najmniejszych oporów podjęcia współpracy i przyznam że dobrze na tym wyszłam. Gdyby ktoś potrzebował sprawdzonej firmy polecam Polski HR.

  • Prywaciarz 2012-12-02 15:34:41

    Proszę zrozumieć, że jest coś takiego jak fundusz płac - który jest kosztem działalności przedsiębiorstwa, jak wszystkie inne. Świadczenia socjalne kosztują i na nie musi zapracować osoba wykonująca pracę. Pieniędzy nie produkują przedsiębiorstwa, tylko towary lub usługi wykonywane przez pracowników i trzeba je sprzedać, aby zapłacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. To jest oczywiste, lecz część osób chyba tego nie wie?

  • Gabriela 2012-12-02 14:48:24

    Bardzo ekonomiczna dla pracodawców forma zatrudnienia, ale... dla pracownika już nie, bo nie obowiązuje go kodeks pracy (nie jest zatrudniony na umowę o pracę tylko umowę zlecenie lub dzieło)nie ma urlopu i świadczeń socjalnych. Obserwuję bardzo niekorzystne rozwiązanie, które coraz częściej jest stosowane przez pracodawców: zastępowanie pracowników, którym kończą się czasowe umowy o pracę (wygaśnięcie umowy) pracownikami z leasingu oraz długotrwałe (trwające ponad rok) zatrudnianie na umowę zlecenie. Jak to możliwe, że prawo zezwala na kilkunastomiesięczne zatrudnienie pracownika, na analogicznych warunkach czasu pracy (40 godzin tygodniowo) jakie dotyczą pełnego etatu, bez kosztów pracodawców (urlopy, świadczenia, choroba pracownika) ??? Taka praca niczym nie różni się od etatowej!

  • Janusz 2012-01-15 23:59:14

    Nic nie napisano o kosztach leasingu. Ile płacimy pracownikowi to jest napisane, a ile firmie wynajmującej czyli agencji pracy tymczasowej ?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika