Choć kobietom, które poddają się zapłodnieniu in vitro, nie należy się taka sama ochrona jak kobietom w ciąży, ich zwolnienie z pracy może być przykładem dyskryminacji – orzekł Trybunał UE w Luksemburgu.
– Zwolnienie oparte na okoliczności, że pracownica znajduje się w zaawansowanym stadium zabiegu zapłodnienia in vitro, jest sprzeczne z zasadą równego traktowania kobiet i mężczyzn – uznał Trybunał, wypowiadając się w sprawie kelnerki z Salzburga.
Życie Warszawy 27.02.2008 r.