Zwolnij się, gdy zawini szef

25.9.2007

Polacy coraz śmielej rzucają pracę, gdy ich szef narusza podstawowe obowiązki wobec pracowników. Nawet jednorazowe opóźnienie wypłaty usprawiedliwia odejście z pracy bez wypowiedzenia

(...)Pracownicy powinni jednak pamiętać, że zerwanie stosunku pracy może się okazać kosztowne. Chodzi o sytuacje, w których ich szef uzna, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. W takich przypadkach może w sądzie domagać się odszkodowania.

O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. I wtedy to pracownik będzie musiał udowodnić, że pracodawca nie dopełnił obowiązków, jakie miał wobec niego.

Rzeczpospolita 25.09.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Opinia zabezpieczająca - czy warto się o nią ubiegać?

Struktura i zadania Krajowej Administracji Skarbowej

Krajowe podróże służbowe żołnierzy

Świadczenie pieniężne dla Sybiraków

Stosowanie ustawy o STIR

Czynny żal pozwala uniknąć konsekwencji karnych skarbowych

Kto musi składać e-Sprawozdania Finansowe?

Wolontariat - Kto może zostać wolontariuszem i na jakich zasadach?

System monitorowania drogowego przewozu towarów

Pytania i odpowiedzi

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pytanie: "Polka była zatrudniona umowę o pracę w firmie czeskiej nieposiadającej w Polsce siedziby/rejestracji. Podatek dochodowy od osób fizycznych rozliczany był na deklaracji PIT-53. Jednak od 1 kwietnia 2006 firma ta, zarejestrowała branch office (oddział) w Polsce. Właśnie w tym oddziale, w jego siedzibie Polka wykonuje pracę (chyba nawet jako jedyna osoba). Kolejna umowa z pracownikiem nadal jest jednak podpisana z firmą czeską, a nie z oddziałem, ponieważ zgodnie z procedurami firmy umowę (...)"

Upomnienie a wypowiedzenie

Pytanie: "Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być (...)"

Korespondencja do pracownika na adres firmy

Pytanie: "Czy szef firmy (właściciel) ma prawo otwierać korespondencję pracownika skierowaną na adres firmowy, ale na imię i nazwisko pracownika?"

Obowiązek pracy w sobotę

Pytanie: "Czy pracodawca może kazać mi przychodzić w soboty i siedzieć w pracy przez 8 godz. nawet jeśli nie ma żadnego zajęcia? Oczywiście w ciągu tygodnia również normalnie pracuję a za soboty nie są wypłacane nadgodziny ani żadne premie. Tak mi oznajmił ostatnio mój szef, twierdząc że on jest pracodawcą a ja mam słuchać jego poleceń, "a jak się nie podoba to do widzenia". Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy jest na to jakaś rada? Gdzie interweniować abym nie ucierpiał (...)"

Palenie papierosów w miejscu pracy

Pytanie: "Mój problem polega na tym, że pracuję z moim pracodawcą w jednym pomieszczeniu. Mój szef jest osobą palącą i dziwię się jego postawie, gdyż nie zwracając uwagi, że przyjmuję w naszym biurze klientów "obsmradza" i zadymia pomieszczenie publiczne. Czy mój kierownik ma prawo narażać mnie na bierne palenie? Nie wspomnę, że codziennie muszę prać ciuchy i myć włosy środkami zakupionymi z własnych, prywatnych pieniędzy. Dyskretnie zwracałam mu uwagę, prosiłam żeby palił na (...)"

Zatrudnianie przez prokurenta spółki z o.o.

Pytanie: "Jestem pracownikiem i prokurentem w jednoosobowej spółce z o.o. (prokura samoistna). Szef wydał mi polecenie zatrudnienia grupy pracowników (na podstawie umów o pracę), wśród których jest moja żona. Czy jako prokurent w spółce z o.o. mogę zatrudniać i zwalniać pracowników? Jeśli tak, czy istnieją ograniczenia w zakresie zatrudniania osób spokrewnionych z prokurentem (np. żona, brat)?"

Przestępstwo fałszerstwa dokumentów

Pytanie: "Podczas przeszukania policja nic u mnie nie znalazła, ale zabrali mój komputer w którym pan prokurator znalazł pliki składane w programie COREL Draw.To było moje świadectwo maturalne i pieczątki z niego. W związku z tym że nic nie znaleziono postanowiono zrobić mi sprawę jako przygotowanie do przestępstwa - falszerstwa dokumentów. Tłumaczyłem że w programie tym uczyłem się poruszać tylko i wyłącznie dlatego że był mi potrzebny w mojej pracy. Szef powiedział że mamy nauczyć (...)"

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Pytanie: "Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni wolne, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? "

Strony postępowania karnego

Pytanie: "W usługach ochrony mienia zdarzają się sporadyczne przypadki usiłowania włamań, kradzieży bądź uszkodzeń mienia. W dochodzeniu prowadzonym przez policję czy w sądzie, stronami są właściciel/administrator obiektu do którego należało mienie i sprawca/y. Zwykle zdarza się, że po miesiącu policja umarza śledztwo z "powodu nie wykrycia sprawcy przestępstwa". W międzyczasie służby firmy ochroniarskiej zdobywają wiedzę i dane o przestępcach, którą policja czy prokuratura po (...)"

Zasady wypłaty środków z ZFŚS

Pytanie: "Zatrudniamy 94 pracowników, tworzymy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nasi pracownicy dostali bony Świąteczne w ramach w/w funduszu. Jeden z pracowników przez 5 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Właściciel nie dał mu bonów świątecznych, ponieważ stwierdził, że nie da. W/w pracownik zwrócił się do nas z pismem prosząc o wyjaśnienie, dlaczego nie dostał bonów. Szef twierdzi, że jeżeli nie chce, to nie musi dać. Proszę mi napisać czy właściciel, który (...)"

Studia pracownika bez skierowania pracodawcy

Pytanie: "Jakiś czas temu wystąpiłam z podaniem do szefa mojej firmy o udzielenie urlopu szkoleniowego. Studiuję zaocznie. Spotkałam się z odmową - szef argumentował, że ma dobre chęci, ale to nie firma mnie kierowała na studia, więc urlop się nie należy. Czy jest jakaś możliwość uzyskania urlopu? Wiem, że w wyniku skierowania na studia przez firmę pracodawca pokrywa ich koszt, koszt dojazdów, daje nawet delegacje i oczywiście urlop szkoleniowy. Ja staram się tylko o urlop. Czy jest (...)"

Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany

Pytanie: "Pracodawca nie dochował warunków określonych w przepisach kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracowników tzn. nie przekazał mi (nie pozwolił wynieść z gabinetu niepodpisanej przeze mnie) nagany na piśmie oraz dokonał wpisu o odmowie podpisania przeze mnie, niezgodnego z prawdą (ja chciałem na spokojnie się zapoznać z tym dokumentem, gdyż w tamtej chwili emocje nie pozwalały mi na to). Z tego co pamiętam nie było tam słowa o moich prawach do wniesienia odwołania; (...)"

Potwierdzenie zapłaty dokumentem KP

Pytanie: "W grudniu 2009 zakupiłem towar handlowy na kwotę 6000 zł. Faktura była tzw \"przelewowa\" z terminem płatności 30 dni. W styczniu bieżącego roku zaległość uregulowałem osobiście płacąc gotówką w kasie, w firmie w której przedmiotowy towar był zakupiony. Na okoliczność wpłaty pracownik firmy wystawił mi dokument KP z firmowego komputera, opieczętowany zarówno pieczątką firmową jak i imienną tego pracownika. Pracownik ten nie podpisał jednak tego dokumentu- pozostała (...)"

Rozłożenie na raty kosztów sądowych

Pytanie: "Czy po otrzymaniu postanowienia o częściowym zwolnieniu od kosztów sądowych tj. "od wpisu od pozwu ponad 1000 zł", mam obowiązek niezwłocznej wpłaty w/w kwoty, czy powinienem (mogę) czekać na postanowienie sądu w tej sprawie tzn. na wymiar i wezwanie do wniesienia opłaty w określonym przez sąd terminie? Wniosek o zwolnienie od kosztów łącznie z pozwem złożyłem w lipcu 2003. Czy dopuszczalne jest odwołanie od w/w postanowienia, złożenie wniosku o odroczenie zapłaty czy też (...)"