Zwolnij się, gdy zawini szef

Polacy coraz śmielej rzucają pracę, gdy ich szef narusza podstawowe obowiązki wobec pracowników. Nawet jednorazowe opóźnienie wypłaty usprawiedliwia odejście z pracy bez wypowiedzenia

(...)Pracownicy powinni jednak pamiętać, że zerwanie stosunku pracy może się okazać kosztowne. Chodzi o sytuacje, w których ich szef uzna, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. W takich przypadkach może w sądzie domagać się odszkodowania.

O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. I wtedy to pracownik będzie musiał udowodnić, że pracodawca nie dopełnił obowiązków, jakie miał wobec niego.

Zespół
e-prawnik.pl