Zatrudnienie administratora w spółdzielni

Odpowiedź prawnika: Zatrudnienie administratora w spółdzielni

Zgodnie z art. 48 Prawa spółdzielczego (Dz. U. z 2003 r., Nr 188 poz. 1848) zarząd kieruje działalnością spółdzielni oraz reprezentuje ją na zewnątrz. Jednocześnie to zarząd będzie podejmował wszelkie decyzje niezastrzeżone w ustawie lub statucie dla innych organów spółdzielni. I tak zakres działania rady nadzorczej został określony w art. 46 p.s., wśród nich nie ma wyrażania zgody na zatrudnienie licencjonowanego administratora, przy jednoczesnym zastrzeżeniu, że w drodze statutu rada nadzorcza może uzyskać inne kompetencje. Jeśli więc w statucie spółdzielni nie ma szczegółowego zapisu dotyczącego wyrażania zgody na zatrudnianie określonych osób, to wystarczająca będzie sama zgoda zarządu na zatrudnienie tej osoby.

Podobnie sytuacja wygląda przy walnym zgromadzeniu spółdzielni. Zakres jego kompetencji został ujęty w art. 38 ps. § 2 ps wskazanego artykułu dopuszcza możliwość umieszczenia w statucie innego katalogu kompetencji przypisanych zarządowi spółdzielni. Jeżeli takiego postanowienia w statucie nie ma, to wyrażenie zgody przez walne zgromadzenie na zatrudnienie danej osoby w spółdzielni nie jest wymagane.

Zakładamy przy tym, że licencjonowany administrator nie ma być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w charakterze członka zarządu spółdzielni. Jeśli miałby współtworzyć skład zarządu to zgodnie z art. 46 § 1 pkt. 8 w zw. z art. 52 § 1 ps umowa o pracę z administratorem musiałaby zostać zawarta przez radę nadzorczą.