Małoopłacalne zatrudnianie niepełnosprawnych

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy mogą otrzymać tylko zwrot rzeczywistych dodatkowych kosztów poniesionych na zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego. Co więcej, muszą obliczyć, ile dodatkowo kosztuje ich każdy zatrudniony niepełnosprawny. Nie wiadomo jednak jeszcze, jak to zrobić.

Zatrudnianie niepełnosprawnych opłacało się: pomoc przyznana na jednego zatrudnionego często przewyższała dodatkowe koszty, jakie ponosił pracodawca w związku z jego zatrudnieniem. Dodatkowe środki zostawały w firmie i liczyły się jako jej zysk. Zatrudniający osoby niepełnosprawne mogli liczyć na liczne dotacje. Zakłady pracy chronionej (dalej: zpch) były zwalniane z podatków (od nieruchomości, leśnego, rolnego), miały dostęp do środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, były zwolnione z niektórych opłat, a zaliczkę podatku PIT w pierwszej skali podatkowej odprowadzały w 10 proc.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.