Oskładkowanie dodatkowego rocznego wynagrodzenia

12.12.2005

W związku ze zbliżającym się końcem roku oraz przygotowywaniem się niektórych pracodawców do podsumowania rocznej pracy pracowników i wypłatą dla nich dodatkowych bonusów, nazywanych popularnie trzynastkami, przypomnimy dzisiaj kwestie związane z oskładkowaniem tych wypłat w różnych sytuacjach.

Gazeta Podatkowa 12.12.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

Odstąpienie od umowy o dzieło po upływie terminu do jego wykonania

Składki na ubezpieczenia społeczne w 2019 r. dla przedsiębiorców

Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?

Prawa i obowiązki nauczycieli akademickich

„Mały ZUS” od 1 stycznia 2019 r.

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Przykładowe obliczenie wysokości kapitału początkowego

Pytania i odpowiedzi

Trzynastka a urlop na poratowanie zdrowia

Pytanie: "Nauczyciel wychowania fizycznego w szkole podstawowej z dwudziestoletnim stażem pracy od grudnia 2005 r. do czerwca 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od dnia 01.09.2006 do 30.06.2007 przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia (tzw. urlop zdrowotny). Czy za okres przebywania na ww. urlopie dla poratowania zdrowia w 2006 roku (tj. od 01.09.2006 do 31.12.2006) przysługuje tzw. trzynastka?"

Oskładkowanie odprawy rentowej

Pytanie: "Czy od odprawy rentowej jest pobierany ZUS?"

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Zasady obliczania dodatku stażowego

Pytanie: "Przez 7 lat i 2 miesiące pracowałam na stanowisku referenta do spraw księgowości, w ostatnim dniu pracy zachorowałam i przebywałam na zasiłku chorobowym przez 6 miesięcy, po upływie prawa do zasiłku chorobowego zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy jako bezrobotna z prawem do zasiłku. Po upływie 4,5 miesięcy podjęłam pracę na stanowisku referenta do spraw księgowości po roku urodziłam dziecko i poszłam na urlop wychowawczy po skończonym 3 letnim urlopie wychowawczym rozwiązałam (...)"

Brak dodatku funkcyjnego podczas przebywania na urlopie

Pytanie: "Przebywałem na urlopie 5 dni, pracodawca nie wziął pod uwagę dodatku funkcyjnego przy obliczaniu wynagrodzenia za czas, gdy pozostawałem na urlopie. Czy pracodawca postąpił słusznie?"

Premia uznaniowa a podstawa urlopu wypoczynkowego

Pytanie: "Pracownikom płacę premię uznaniową oprócz płacy zasadniczej. Niektórym płacę co miesiąc, innym co parę miesięcy. W kodeksie pracy jest napisane, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, tyle że ja nie wiem, czy pracownik zasłużyłby wtedy na premię, ponieważ premia uznaniowa nie jest stałą kwotą, a wynika między innymi z jego zaangażowania, wartości sprzedaży. Czasami się zdarza, iż w firmie w danym miesiącu (...)"

Trzynastka po przywróceniu do pracy

Pytanie: "Ugoda zawarta została w sądzie pracy. W świetle zapisów ugody pozwany przywrócił powoda do pracy na warunkach określonych w umowie o pracę przed jej rozwiązaniem. Pozwany zobowiązał się wypłacić powodowi kwotę ugody tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwany zobowiązał się anulować świadectwo pracy wystawione we wrześniu 2007 r., a powód oświadczył, że niniejsza ugoda wyczerpuje wszelkie jego roszczenia objęte postępowaniem (...)"

Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego

Pytanie: "Radca prawny, wykonujący zawód na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę) odchodzi z pracy na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie radca ten wniósł do sądów i komorników wiele spraw o zapłatę lub egzekucję należności - w imieniu swojego pracodawcy. W wielu tych sprawach zasądzone na rzecz tego radcy prawnego koszty zastępstwa procesowego zostaną zrealizowane w czasie, gdy stosunek pracy z tym radcą będzie już rozwiązany. Z przepisów ustawy wynika, że radca prawny jest uprawniony (...)"

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

Pytanie: "Jeśli pracodawca źle wystawił PIT-11, bo uwzględnił w nim wynagrodzenie, które nie zostało wypłacone w danym roku, to w jaki sposób mam się rozliczyć i na jakiej podstawie? Jakie wynagrodzenie jest brane do rozliczenia netto, czy brutto? Jak się rozliczyć, jeśli PIT-11 wystawiony przez pracodawcę jest nieprawidłowy?"

Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy

Pytanie: "Jestem pracownikiem służby cywilnej (nie urzędnikiem) zatrudnionym w Urzędzie Skarbowym, pracodawca kieruje mnie na szkolenie poza miejsce zamieszkania odbywające się w weekend - tj. dni wolne od pracy - sobota i niedziela. Umowa na czas nieokreślony i pełen wymiar czasu pracy. Czy w związku z tym faktem pracownikowi przysługują w zamian dwa dni wolne od pracy?"

Ulga dla osób samotnie wychowujących dzieci

Pytanie: "W połowie roku 2005 wyszłam za mąż. Wcześniej przysługiwała mi podwójna ulga podatkowa z tytułu samotnie wychowywanych dzieci. Czy w związku z tym, że wyszłam za mąż, ulga ta w podwójnej wysokości nie przysługuje mi za cały rok?"

Wystawienie PIT-11 dla pracownika młodocianego

Pytanie: "Zatrudniam pracownika młodocianego na umowę o pracę od 01.09.2006 r. do 31.08.2009 r. - nauka zawodu. Czy jako pracodawca obowiązany jestem wystawić pracownikowi PIT-11 za każdy rok? Czy wystawiam dopiero w trzecim roku pracy, a dwa wcześniejsze lata pomijam?"

Brak zapłaty czynszu za lokal użytkowy

Pytanie: "W jakich terminach można wypowiedzieć umowę najmu lokalu użytkowego, jeżeli najemca nie płaci czynszu?"

Wniesienie dodatkowego wkładu do spółki jawnej

Pytanie: "W jaki sposób można wnieść dodatkowy wkład do spółki jawnej?"

Koszty przyznane radcy prawnemu

Pytanie: "Czy na podstawie art. 22(4) pkt 2 Ustawy o radcach prawnych, radca prawny jest zawsze uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia nie niższego niż 65% kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej w postępowaniu egzekucyjnym? Czy jest to zależne od woli pracodawcy - wysokość wypłacanych radcy kosztów i w ogóle ich wypłacanie? Co to znaczy: "w państwowych jednostkach sfery budżetowej wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia określa umowa cywilnoprawna"? (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika