Nasze przepisy nie rozstrzygają, czy delegacje służbowe i szkolenia wlicza się do czasu pracy. Takie niedopatrzenie naraża Polskę na sankcje ze strony organów unijnych
(...)Chociaż pracownik w zasadzie nie może odmówić ich wykonania, przepisy nie kwalifikują ich wprost do czasu pracy bądź odpoczynku. Rozwiązania, i to niejednolite, podpowiadają eksperci i orzecznictwo.
(...)Według niektórych specjalistów wystarczyłoby zaznaczyć w przepisach, że czas przebywania w delegacji lub na szkoleniu nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Rzeczpospolita 6.12.2005 r.