Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy budżetówki obowiązują bezterminowo

8.6.2007

Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy obejmujące pracowników budżetówki będą obowiązywały nadal, i to bezterminowo. Tak wynika z przyjętego we wtorek przez rząd projektu zmieniającego nowelizację kodeksu pracy i innych ustaw z 9 listopada 2000 r. To już druga zmiana przesuwająca termin utraty mocy starych ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Układy te obejmują pracowników sfery budżetowej, których pracodawcy nie są zrzeszeni w żadnej organizacji skupiającej pracodawców. Będą obowiązywać aż do czasu utworzenia nowego układu przez organizację działającą w ich imieniu.

Rzeczpospolita 08.06.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Zawieszenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorców wpisanych do CEIDG

Organizacje pracodawców

Przedłużenie umowy najmu w sposób dorozumiały

Praktyki naruszające zbiorowe interesy konsumentów

Odprawa rentowa i emerytalna

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Jak zrezygnować z metody kasowej?

Strajk

Pytania i odpowiedzi

Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych

Pytanie: "Jakie akty prawne regulują przyznawanie i wysokość dodatku za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych?"

Praca przy sztucznym świetle

Pytanie: "Jestem zatrudniony na pełnym etacie na stanowisku operatora dźwięku, pracuję w studiu bez okien - oświetlenie jest sztuczne, czas pracy to ok. 7 godzin. Nie mam płacone za szkodliwe, czy takie mi się należy i na jakich warunkach, gdzie powinienem w tej sprawie się skierować?"

Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?"

Podstawa prawna pobierania opłat za wodomierz

Pytanie: "Czy istnieje podstawa prawna do pobierania opłaty abonamentowej za wodomierz lokatora, kupiony i założony przez niego samego? Jak jest owa podstawa prawna? "

Potrącenie premii a kara upomnienia

Pytanie: "W kierowanej przeze mnie instytucji otrzymują premię regulaminową pracownicy \"wyróżniający się wysokim stopniem zdyscyplinowania i dyspozycyjnością podczas pracy\". Zgodnie z regulaminem premiowania potrącane są określone kwoty za spóźnienia do pracy. Ostatnio jeden z pracowników spóźnił się dwukrotnie w ciągu jednego tygodnia. Z tego powodu, oprócz potrącenia premii chciałbym udzielić mu kary upomnienia. Czy możliwe jest takie posunięcie? Czy nie będzie to dublowanie (...)"

Zakaz ubiegania się o zamówienia publiczne

Pytanie: "Kto ma obowiązek przedstawiać w Przetargach zaświadczenie, o którym mowa w Art. 24 ust. 1 pkt 9 ustawy Prawo Zamówień Publicznych. Prowadzę z mężem Spółkę Cywilną, czy w/w punkt dotyczy naszej spółki, co kryje się pod pojęciem "podmioty zbiorowe"."

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Pytanie: "Ponadzakładowe organizacje związkowe nie uzgodniły tekstu ZUZP dla wszystkich pracowników danej spółki. Spółka ma 5 zakładów, dla pracowników zakład funkcjonuje w trybie Art. 3 k.p. Tak przynajmniej powinno być, ale Dyrektorzy poszczególnych zakładów działają w zakresie ograniczonych pełnomocnictw, np. mogą zwolnic pracownika ale już nie przyjąć do pracy. Zakłady pracy przedstawiły projekty Regulaminów wynagradzania. 1. Jakie przepisy stanowią o zachowaniu się w tym (...)"

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Termin ważności testamentu

Pytanie: "Czy testament spisany i potwierdzony w notariacie jest ważny bezterminowo czy należy go odnawiać? "

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Pytanie: "Pracodawca wypowiedział dotychczasowy ZUZP. W tym wypowiedzianym układzie istniały zapisy o wypłacie dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki o których powyżej piszę występują). Czy występują z tego tytułu jakieś obostrzenia, przepisy prawa, wyroki (...)"

Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące

Pytanie: "Pracodawca zawarł ze mną umowę o pracę na okres próbny - 6 miesięcy. Po upływie czterech miesięcy dowiedziałem się, że umowę na okres próbny można zawrzeć na okres co najwyżej na 3 miesięcy. Czym skutkuje zawarcie umowy na okres próbny na czas powyżej trzech miesięcy. Czy obowiązują mnie i pracodawcę prawa wynikające z kodeksu pracy dotyczące pracy na czas próbny, np. sposób rozwiązania umowy, okres wypowiedzenia (który w tym przypadku nie jest przewidziany). Czy umowa (...)"

Odprawa emerytalna i rentowa

Pytanie: "Kiedy należy się odprawa emerytalna lub rentowa?"

Zawarcie umowy na dostarczenie wody przy budowie domu

Pytanie: "Planuję budowę domu. Z kim muszę zawrzeć umowę na dostarczanie wody i co taka umowa powinna zawierać?"

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę

Pytanie: "Jestem nauczycielką. Czy mogę otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat gdy mam 39 lat i 6 miesięcy pracy? W bieżącym roku wybieram się na emeryturę. "

Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu

Pytanie: "Jak zmienia się sytuacja pracownika w zakładzie, który ogłosi upadłość? Przed likwidacją przysługuje mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia, dostałbym również odprawę, z tytułu ustawy o zwolnieniach zbiorowych, gdyż tylko takie zwolnienia mają miejsce w zakładzie, w którym pracuję. Czy ogłoszenie likwidacji pozbawia mnie tych przywilejów?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika