Pracownik powinien informować pracodawcę o przynależności związkowej

Pracownik powinien informować pracodawcę o przynależności związkowej. W każdym razie zaś współdziałać w tym zakresie z pracodawcą, jeżeli chce, by w razie zwolnienia konsultowano to ze związkiem. Tak wynika z wtorkowego orzeczenia Sądu Najwyższego.

Kwestia ta wystąpiła w sprawie Janusza Ł., byłego urzędnika podpoznańskiej gminy Komorniki, zwolnionego za wypowiedzeniem z pracy przy okazji reorganizacji w urzędzie (taką podano przyczynę). Wśród zarzutów co do tego zwolnienia podniósł on i to, że pracodawca, czyli urząd gminy, nie skonsultował go z organizacją związkową. Rzecz w tym, że o jego związkowej przynależności urząd nie wiedział.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.