Szef zabroni palenia, ale e-papierosa już nie

Wchodząca w życie 15 listopada ustawa antynikotynowa przewiduje, że firma sama zdecyduje o zorganizowaniu palarni dla pracowników. E-papierosy nadal będą jednak dozwolone – czytamy na łamach Gazety Prawnej.

Według dziennika papierosy elektroniczne to nie wyrób tytoniowy, więc nie podlega ustawie o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Dokument ten nie zakazuje ponadto ich używania. Oznacza to, że można to robić.

- Zakaz taki zbytnio ograniczałby prawo pracowników do swobodnego zachowania się – mówi Gazecie Prwnej Marcin Wojewódka z Kancelarii Radcy Prawnego Marcin Wojewódka.

Porady prawne

Według prawnika wprowadzenie zakazu korzystania z e-papierosów oznaczałoby, że pracodawca może zakazać również np. żucia gumy, korzystania z kosmetyków lub lekarstw o intensywnym zapachu. E-papieros – z medycznego punktu widzenia – jest bowiem takim samym produktem nikotynozastępczym jak guma do żucia czy plaster.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Opinia zabezpieczająca - czy warto się o nią ubiegać?

Struktura i zadania Krajowej Administracji Skarbowej

Krajowe podróże służbowe żołnierzy

Wszystko o protokołach w postępowaniu cywilnym...

Świadczenie pieniężne dla Sybiraków

Stosowanie ustawy o STIR

Czynny żal pozwala uniknąć konsekwencji karnych skarbowych

Kto musi składać e-Sprawozdania Finansowe?

Wolontariat - Kto może zostać wolontariuszem i na jakich zasadach?

Pytania i odpowiedzi

Zakaz palenia w pracy

Pytanie: "Czy można pracownikom całkowicie zabronić palenia, również na przerwie w godzinach pracy?"

Zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu a BHP

Pytanie: "W regulaminie pracy umieściłem zapis o zakazie palenia papierosów w czasie pracy na terenie całego zakładu (sklep spożywczy). W momencie rozmowy kwalifikacyjnej o tym mówię, a także przypominam podczas podpisywania umowy o pracę. Dodatkowo pracownik podpisuje, że zapoznał się z regulaminem pracy. Czy postępuję zgodnie z prawem i czy nie są ograniczone "jakieś" prawa pracownika? A może powinienem brać oświadczenie, że pracownik jest osobą niepalącą?"

Wyznaczenie miejsc do palenia pracownikom

Pytanie: "Pracuję w nowym biurowcu, w którym swoje siedziby ma kilka różnych firm. Kto odpowiada za wyznaczenie miejsc do palenia? Czy należy to do administratora budynku? Obecnie wyznaczone miejsce nie spełnia wymogów Rozporządzenia MPiPS z 26.09.1997 roku. "

Zakaz palenia tytoniu- ustawa antynikotynowa

Pytanie: "W jakich miejscach nie można palić tytoniu na tle przepisów nowej ustawy?"

Mandat za palenie na przystanku

Pytanie: "Paliłem papierosa na przystanku autobusowym. Czy straż miejska może ukarać mandatem za palenie w takim miejscu?"

Wprowadzenie zakazu palenia na klatce schodowej

Pytanie: "W prywatnej kamienicy niektórzy mieszkańcy palą papierosy na klatce schodowej. Czy można wprowadzić zakaz palenia papierosów na klatce schodowej? Jakie przepisy to regulują?"

Palenie papierosów w miejscu pracy

Pytanie: "Mój problem polega na tym, że pracuję z moim pracodawcą w jednym pomieszczeniu. Mój szef jest osobą palącą i dziwię się jego postawie, gdyż nie zwracając uwagi, że przyjmuję w naszym biurze klientów "obsmradza" i zadymia pomieszczenie publiczne. Czy mój kierownik ma prawo narażać mnie na bierne palenie? Nie wspomnę, że codziennie muszę prać ciuchy i myć włosy środkami zakupionymi z własnych, prywatnych pieniędzy. Dyskretnie zwracałam mu uwagę, prosiłam żeby palił na (...)"

Wymóg organizowania palarni

Pytanie: "Po stronie pracodawcy powstaje konieczność wyznaczenia palarni, jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników. Moja instytucja zatrudnia 23 osoby, jednak 3 osoby są na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, a jedna - na urlopie bezpłatnym. Czy w tej sytuacji muszę organizować palarnię?"

Akcyza od sprzedaży alkoholu

Pytanie: "Zamierzam otworzyć pub. Będę tam sprzedawał piwo, papierosy, robił drinki. Alkohol i papierosy będę nabywał od firm położonych na terenie Polski. Czy z tego rodzaju działalności będę miał jakiś obowiązek z tytułu podatku akcyzowego?"

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"

Choroby wyłączające wydanie pozwolenia na broń

Pytanie: "Jakie choroby dyskwalifikują wydanie pozwolenia na broń ostrą?"

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pytanie: "Polka była zatrudniona umowę o pracę w firmie czeskiej nieposiadającej w Polsce siedziby/rejestracji. Podatek dochodowy od osób fizycznych rozliczany był na deklaracji PIT-53. Jednak od 1 kwietnia 2006 firma ta, zarejestrowała branch office (oddział) w Polsce. Właśnie w tym oddziale, w jego siedzibie Polka wykonuje pracę (chyba nawet jako jedyna osoba). Kolejna umowa z pracownikiem nadal jest jednak podpisana z firmą czeską, a nie z oddziałem, ponieważ zgodnie z procedurami firmy umowę (...)"

Upomnienie a wypowiedzenie

Pytanie: "Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być (...)"

Korespondencja do pracownika na adres firmy

Pytanie: "Czy szef firmy (właściciel) ma prawo otwierać korespondencję pracownika skierowaną na adres firmowy, ale na imię i nazwisko pracownika?"

Obowiązek pracy w sobotę

Pytanie: "Czy pracodawca może kazać mi przychodzić w soboty i siedzieć w pracy przez 8 godz. nawet jeśli nie ma żadnego zajęcia? Oczywiście w ciągu tygodnia również normalnie pracuję a za soboty nie są wypłacane nadgodziny ani żadne premie. Tak mi oznajmił ostatnio mój szef, twierdząc że on jest pracodawcą a ja mam słuchać jego poleceń, "a jak się nie podoba to do widzenia". Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy jest na to jakaś rada? Gdzie interweniować abym nie ucierpiał (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika