Nadal nie znamy płacy minimalnej na 2011 rok
Nadal nie wiadomo jakie minimalne wynagrodzenie za pracę będzie obowiązywać od 1 stycznia 2011 roku. Po posiedzeniu Rady Ministrów premier oraz minister pracy poinformowali, że poprosili partnerów z Komisji Trójstronnej o wydłużenie czasu, w jakim powinna być ogłoszona wysokość płacy minimalnej.
Przypominamy, że minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane jest na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o tym samym tytule (Dz.U. 2002.200.1679 ze zm., dalej ustawa). Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Ciało to składa się z przedstawicieli pracowników (związki zawodowe), pracodawców (organizacje pracodawców) oraz strony rządowej. Ustawa nakreśla w dość szczegółowy sposób kształt procedury ustalania minimalnego wynagrodzenia łącznie z terminarzem poszczególnych czynności. I tak dla przykładu do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów, oprócz propozycji nowej płacy minimalnej, przedstawia Komisji Trójstronnej m. in. informację o wskaźniku cen w roku poprzednim, informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności czy też informację o poziomie życia różnych grup społecznych. Natomiast Komisja na podstawie nadesłanych danych winna uzgodnić wysokość wynagrodzenia minimalnego do 15 lipca. Jeżeli nie uczyni tego w przepisanym terminie wysokość wynagrodzenia uzgadnia Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Niezależnie od obranej drogi ustalania płacy minimalnej, do 15 września każdego roku winna być ona podana do publicznej wiadomości.
Wyjątek, z którego skorzystano w bieżącym roku opisuje art. 2 ust. 6 ustawy. Mianowicie na wniosek przedstawiciela Rady Ministrów można dokonać zmiany powyższych terminów.Powodem przedłużanie się negocjacji jest zasadniczy spór o wysokość płacy minimalnej. Strona pracownicza postulowała podwyższenie płacy minimalnej do 1500 zł (wskaźnik na 2010 rok wynosi 1317 zł brutto). Związki postulują bowiem zwiększenie stosunku procentowego relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Natomiast początkowa propozycja strony rządowej określała wskaźnik wynagrodzenia minimalnego na 1386 zł..
W toku prac pojawiła się propozycja wicepremiera Waldemara Pawlaka w zgodzie z którą płaca minimalna byłaby uzależniona od koniunktury w gospodarce. Jednakże przyjęcie tej propozycji związane byłoby z tym, że 27 różnych świadczeń nie powinno być zależnych od płacy minimalnej. Oznaczałoby to konieczność dokonania zakrojonych na szeroką skalę zmian legislacyjnych. Dodatkowo strona pracownicza krytykuje ten pomysł, gdyż ich zdaniem w ten sposób pogorszy się relacja między wynagrodzeniem minimalnym a przeciętnym. Z drugiej strony strona pracodawców postuluje aby wynagrodzenie minimalne podnosić w sposób umiarkowany ze względu na wciąż odczuwalny kryzys oraz fakt, że płacę w tej wysokości otrzymuje znaczna ilość pracowników w Polsce. Jak bowiem szacują specjaliści w niektórych regionach (np. warmińsko – mazurskie czy też podkarpackie) nawet 50 procent zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. W ten sposób należałoby zmieniać warunki zatrudnienia znacznej ilości pracowników.
O tym jaka ostatecznie będzie wysokość płacy minimalnej dowiemy się za około 2 tygodnie.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?