Pogoda nie pozwala dojechać do pracy. Co zrobić?

Wśród wspomnianych okoliczności nie wymieniono jednak mrozów i zasp. Katalog innych przypadków jest natomiast otwarty, więc można do niego zaliczyć również złe warunki atmosferyczne. Watro również zaznaczyć, że tylko od szefa zależy, czy uzna nasze tłumaczenie.

- Zdarzenia klimatyczne, w tym znaczny i nieoczekiwany mróz bądź potężne opady śniegu powszechnie uznawane są za siłę wyższą – zaznacza w rozmowie z e-prawnik.pl Olgierd Rudak, prawnik i autor blogu Lege Artis.

- Oznacza to, że nieobecność w pracy pracownika, który przy użyciu czy to prywatnego auta lub publicznego przewoźnika nie może danego dnia dojechać do pracy, będzie nieobecnością usprawiedliwioną i pracodawca nie może wyciągać z tego negatywnych konsekwencji – uważa Rudak.

Jeżeli szef jednak nie zgodzi się na usprawiedliwienie naszej nieobecności i z tego powodu nas zwolni, mamy spore szanse na wygranie sprawy przed sądem pracy. Ważne wówczas, by mieć dowody potwierdzające, że danego dnia nie mogliśmy dotrzeć do firmy.

Powiadom szefa i zbierz dowody

Gdy znajdziemy się w sytuacji bez dojazdu, powinniśmy jak najszybciej powiadomić o tym zakład pracy. Zgodnie z przepisami musi to nastąpić najpóźniej w drugim dniu naszej nieobecności, chyba że aura nam to uniemożliwia (np. niemożność wyjazdu z odciętej miejscowości i nawiązania kontaktu telefonicznego).

Pamiętajmy też, żeby zadbać o odpowiednie dowody," które potwierdzą naszą wersję wydarzeń. Jeśli autobus lub pociąg nie przyjechał na czas lub go odwołano – będzie to zaświadczenie o zaistniałych trudnościach, które dostaniemy od przewoźnika.

Paraliż komunikacyjny – spowodowany mrozami i opadami śniegu – może też potwierdzić stosowne zaświadczenie, np. od wójta. Nie jest to jednak wymóg wynikający z przepisów prawa.

Wynagrodzenie za czas nieobecności

Jeżeli nie pracowaliśmy z powodu mrozów, to nie otrzymamy wynagrodzenia – chyba że przewidują je przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące w firmie.

Gdy chcemy otrzymać wypłatę za czas nieobecności, zawsze możemy skorzystać z urlopu na żądanie – są to cztery dni w ciągu roku kalendarzowego. 

O skorzystaniu z takiego uprawnienia trzeba poinformować szefa jeszcze przed rozpoczęciem dniówki, która ma być wolna. Pamiętajmy jednak, że nie jest to dodatkowy urlop, lecz cztery dni urlopu wypoczynkowego, które możemy wykorzystać w wybranym przez siebie terminie.

Więcej praw dla niektórych rodziców

Mając dziecko w wieku do 14 lat możemy skorzystać z dodatkowych dni wolnego na opiekę. Taką możliwość daje nam kodeks pracy. Chodzi o art. 188.

Dwa dni dla dziecka
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 kodeksu pracy).

Wymiar takiego wolnego nie zwiększa się, gdy mamy więcej dzieci. Niezależnie od ich liczby – zawsze będą to wspomniane dwa dni. Przysługują one albo ojcu, albo matce – nigdy obojgu rodzicom jednocześnie.

Ponadto w razie zamknięcia z powodu mrozów żłobka, przedszkola lub szkoły rodzic dziecka do 8 roku życia dostanie zasiłek opiekuńczy z ZUS. Pieniądze przysługują na podstawie art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Wysokość zasiłku to 80 proc. wynagrodzenia.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl