Pytanie klienta:
""Pracownik twierdzi, że dziecko ma 14 lat dopóki nie ukończy lat 15 i domaga się dni wolnych na dziecko, które skończyło już lat 14. Jak to należy rozumieć?""
Odpowiedź prawnika:
Art 188 kodeksu pracy brzmi: "Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia." Brzmienie powyższego przepisu wskazuje, iż uprawnienie takie przysługuje pracownicy/pracownikowi do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, nie natomiast do ukończenia 15.