Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Odpowiedź prawnika: Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego odzieży i obuwia roboczego, który to jednak obowiązek może, za zgodą pracownika, być zastąpiony ekwiwalentem wypłacanym z tytułu używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego (art. 237⁷ ustawy – Kodeks pracy). Ponadto, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnienie ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania (art. 237⁹ § 1 kp). Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika (art. 237⁹ § 3 kp). Przepis zatem wyraźnie stanowi, iż ekwiwalent ma być pieniężny, a nie w innej formie. Ekwiwalent ma opiewać na kwotę poniesioną przez pracownika, np. kwota zapłacona za pranie odzieży roboczej w pralni lub koszt odpowiednich detergentów stosowanych do prania i konserwacji odpowiedniej odzieży.