Wynagrodzenie kierownika za godziny nadliczbowe

Normowanie czasu pracy wymiarem zadań a nieprzysługiwanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z racji zajmowanego stanowiska kierowniczego to dwie różne kwestie.

To, że kierownikowi co do zasady nie należy się wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe wynika bezpośrednio z treści przepisu kodeksu pracy (artykuł 151⁴, zgodnie z którym pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Jedynie kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Natomiast tzw. zadaniowy czas pracy, czyli sytuację, w której czas pracy pracownika (w tym wypadku kierownika) regulowany jest jego wymiarem zadań reguluje przepis artykułu 140 kodeksu pracy. Stanowi on, iż w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

Przyjmuje się, iż co do zasady pracującym w tym trybie nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.