Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Przepisy o doręczaniu postanowień stosuje się odpowiednio do doręczania zarządzeń. Jeśli zarządzenie to zostało wydane na posiedzeniu niejawnym, to powinno zostać stronie doręczone. Jednak z treści pytania nie można postawić jednoznacznej tezy, że zostało wydane na posiedzeniu niejawnym skoro była Pani o nim informowana i sąd pytał czy popiera Pani powództwo o mobbing. Zarządzenie takie jest niezaskarżalne. Zarządzenie o połączeniu nie jest zmianą trybu postępowania. Po prostu dwa niezależne roszczenia, dla których właściwy jest ten sam sąd są rozpoznawane w jednym postępowaniu. Dla obu roszczeń właściwy jest sąd pracy. Czynność techniczna połączenia ma na celu uporządkowanie roszczeń z tego samego stosunku prawnego. Zamiast sąd wyznaczać dwie rozprawy, oba roszczenia rozstrzyga na jednej. Z uwagi na niedoręczenie zarządzenia jeśli wydane zostało na posiedzeniu niejawnym strona mogła zostać pozbawiona możliwości obrony swych praw. Ta przesłanka stanowi podstawę do orzeczenia nieważności postępowania. Połączenie bez wątpienia nastąpiło. W zakresie pytania czy sąd musi badać przesłanki uzasadniające wypowiedzenie z pytania wynika jednoznacznie, że chodzi o zmiany organizacyjne. Zmianą organizacyjną jest np. likwidacja zakładu z kilku posiadanych zakładów przez właściciela. W takim przypadku pracownik nie jest chroniony przez art. 39 kodeksu pracy. Przesłanka ta musi być zbadana. Likwidacja czy upadłość pracodawcy nie chroni pracownika wedle art. 39 kp. Sprawy łączy się, jeśli są ze sobą w związku i mogą być objęte jednym pozwem.