Odpowiedź prawnika: Premia dla księgowego
Przepisy kodeksu pracy nie zawierają ścisłego wyliczenia elementów, z jakich może składać się wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w zmienionej umowie o pracę uprawnienia do premii jest jak najbardziej dopuszczalne. Należy jednak bardzo precyzyjnie określić, jakie są warunki jej przyznawania (np. czy przysługuje zawsze w podanych miesiąca, czy np. zależy od momentu faktycznego rozpoczęcia prac bilansowych itp.). Warto też pamiętać, iż w żadnym wypadku taka premia nie może mieć charakteru zastępczego dla dodatku za pracę w nadgodzinach.
