A co gdy regulamin premiowania jest mniej korzystny od umowy o pracę?

W prawie pracy obowiązuje wyrażona została zasada, że jeżeli postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Do tych przepisów prawa pracy, od których umowy nie mogą być ustalone mniej korzystnie należą między innymi regulaminy pracy i regulaminy premiowania (wynagradzania). Postanowienia mniej korzystne są z mocy prawa nieważne i zastępowane przez odpowiednie przepisy prawa. Jednakże prawo nie wymaga, by postanowienia umów o pracę które są bardziej korzystne były dostosowywane do regulaminów pracy (lub wynagradzania).

Dał temu wyraz Sąd Najwyższy w jednym ze swych wyroków stanowiąc, że:

Przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.