Brak zysku w sprawozdaniu finansowym - brak premii dla pracownika

Pracownik uprawniony na podstawie układu zbiorowego do premii z zysku nie może jej zażądać, jeżeli sprawozdanie finansowe zysku nie wykazuje. Mogły np. zostać z niego utworzone rezerwy na restrukturyzację. To środowa uchwała Izby Pracy Sądu Najwyższego, z której wynika, że nie ma znaczenia osiągnięcie zysku w potocznym (ekonomicznym) sensie. Liczy się ten ustalony na podstawie ustawy o rachunkowości. Czyli wynikający ze sprawozdania finansowego, zbadanego przez rewidentów, zatwierdzonego przez zgromadzenie spółki. To zasadnicza kwestia dla 560 spraw, jakie wytoczyli byli pracownicy Elektrowni Połaniec (a obecnie spółek z niej wyłączonych). Domagali się premii z zysku za rok 2002. Premie takie mieli zagwarantowane w zakładowym układzie zbiorowym pracy (i regulaminie wynagradzania), jako pewien procent od zysku w danym roku.

Rzeczpospolita 05.07.2007 r.