Co wolno pracownikowi

15.5.2009

Z samego obowiązku dbania o dobro zakładu nie wynika kategoryczny zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Rzeczpospolita, Maciej Telec, 15.05.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Praca zmianowa

Odprawa rentowa i emerytalna

Diety zagraniczne - Sposób rozliczania delegacji zagranicznych

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Diety krajowe - Sposób rozliczania delegacji służbowych na obszarze kraju - delegacje krajowe

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Pytania i odpowiedzi

Czy urządzenie chłodnicze to obiekt budowlany?

Pytanie: "Czy urządzenie chłodnicze które nie jest trwale połączone z gruntem jest obiektem (budowlanym)? Drugie moje pytanie dotyczy kontenera chłodniczego ściągniętego z samochodu ustawionego na belkach drewnianych - czy to jest obiekt budowlany?"

Odzież robocza dla pracownika a ekwiwalent

Pytanie: "Posiadam myjnię samochodową. Zatrudniam pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Kupiłem pracownikowi ubranie robocze i we własnym zakresie piorę pracownikowi odzież roboczą i dostarczam 2 razy w tygodniu czystą odzież. Pracownik z tego tytułu nie ponosi żadnych kosztów. Czy w takim wypadku jestem zobowiązany do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego? "

Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: "Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten pracuje codziennie po 7 godzin. Wymiar jego proporcjonalny wyniesie 23 dni. Czy będzie to 23 dni jego dobowego czasu, czy 26 dni razy 7 godzin? "

Zeznania świadka i bycie oskarżonym

Pytanie: "Świadek w sprawie karnej złożył zeznania, których treść potwierdza popełnienie przez niego przestępstwa w innej sprawie, gdzie jest on oskarżonym. W tej drugiej sprawie oskarżony nie chce składać zeznań. Do akt sprawy dołączono zeznania, lecz Sąd stwierdził, że nie mogą być one brane pod uwagę przy ocenie czynu popełnionego przez oskarżonego, gdyż są zeznaniami świadka w innej sprawie. W jaki sposób można wykorzystać zeznania oskarżonego z innej sprawy, gdzie występował (...)"

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

Pytanie: "Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?"

Informacja o zajęciu udziałów w KRS-ie

Pytanie: "Komornik na mój wniosek zajął udziały dłużnika w sp. z o.o.. Z innych Państwa odpowiedzi i artykułów dowiedziałem się, że zajęcie udziałów nie jest równoznaczne z rozpoczęciem procedury ich spieniężenia, a jedynie służy ewentualnemu przejęciu dywidend. Czy komornik zajmuje wszystkie udziały dłużnika czy tylko jakąś ich część uzależnioną od wartości długu? Czy informacja o zajęciu udziału automatycznie pojawia się w aktach spółki w rejestrze sądowym i na dokumencie (...)"

Budynek wolnostojący i w zabudowie bliźniaczej

Pytanie: "Jaka jest obowiązująca prawna definicja "budynku jednorodzinnego wolnostojącego" i "budynku jednorodzinnego w zabudowie bliźniaczej"?"

Urlop w razie pogrzebu osoby bliskiej

Pytanie: "Żonie pracownika zmarła babcia, czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy, czy też musi wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy?"

Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia pracownika na czas nieokreślony. Czy w umowie o pracę może zapisać, że pracownikowi nie wolno brać urlopu w określonych dniach roku? Informacja taka powinna być zawarta w umowie o pracę (w którym punkcie) czy w informacji dodatkowej dla pracownika? W firmie nie ma regulaminu pracy. "

Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi

Pytanie: "Pan X został zatrudniony w firmie Y. Otrzymał do dyspozycji służbowy telefon oraz komputer typu laptop. Czy pracodawca samorządowy jest zobowiązany do spisania umowy z pracownikiem, dotyczącej warunków użytkowania sprzętu służbowego? Czy jest to wola pracodawcy, czy jest taki wymów prawny?"

Ekwiwalent za odzież dla pracownika biurowego

Pytanie: "Zgodnie z kp pracownikowi przysługuje wypłata ekwiwalent za odzież w przypadku, gdy w czasie pracy może ulec ona zniszczeniu lub mocnemu zabrudzeniu. Czy w takim razie pracownikowi biurowemu przysługuje obligatoryjnie taki ekwiwalent, czy jest to w gestii pracodawcy? "

Wypadek pracownika w drodze do pracy

Pytanie: "Pracownik oddelegowany przez zakład pracy poza miejsce zamieszkania jest dowożony z hotelu do miejsca pracy środkiem transportu zapewnionym przez zakład pracy. Czas dojazdu nie jest zaliczany przez zakład pracy do godzin pracy. Jaki jest status prawny pracownika w tym momencie? Jakie ubezpieczenie z tytułu ZUS ma zastosowanie, gdyby pracownik uległ wypadkowi w tym czasie?"

Udzielanie porad przez osobę bez aplikacji

Pytanie: "Czy na stanowisko radcy prawnego może zostać przyjęty pracownik mający wyższe prawnicze wykształcenie lecz nie posiadający odpowiednich uprawnień - aplikacji? Czy pracownik taki po otrzymaniu pełnomocnictw, może reprezentować pracodawcę przed sądem. Jakie należy spełnić warunki - chodzi o formę umowy między stronami?"

Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). (...)"