Art. 84 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Jaki będzie skutek, jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnią inaczej?
Bezwzględny charakter prawny zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 KP) powoduje nieważność niekorzystnego dla niego uzgodnienia, że wynagrodzenie otrzymane z tytułu łączącej równocześnie strony umowy agencyjnej będzie stanowiło zaspokojenie roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
Oznacza to, że nawet jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnią w sposób pośredni - niekorzystny dla pracownika, że zrzeka się on wynagrodzenia za pracę, to takie ustalenia umowy o pracę będą nieważne.
Wyrok SN z 2 lutego 2001 r. (I PKN 225/00; OSNAP 2002/20/487)
Obecnie należy zwrócić uwagę na dopuszczalną pracę wolontariuszy i uregulowanie prawem ich statusu. Należy jednak podkreślić, że świadczenia mogą być przez nich wykonywane tylko w pewnych ściśle określonych prawem przypadkach i na rzecz tylko niektórych podmiotów.