Jak liczyć dobę pracowniczą?
Doby robocze nie zazębiają się ani na siebie nie nachodzą, gdy zatrudniony w jednym dniu zaczyna pracę o ósmej, a w następnym wcześniej, na przykład szóstej rano
Chodzi o naruszanie tzw. doby pracowniczej i wyliczanie dodatków za powstające w ten sposób godziny nadliczbowe. Takie stanowisko przekazał DOBREJ FIRMIE 29 lipca br. Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy. Tym samym opowiedział się za wcześniejszą praktyką inspektorów pracy. Pewne zamieszanie wprowadziło stanowisko GIP z 2 czerwca br., według którego nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej liczono podwójnie. A wszystko za sprawą tzw. kroczącej doby pracowniczej i ustalenia jej startu. Teraz te wątpliwości GIP wyeliminował, kładąc nacisk na liczenie faktycznie przepracowanych godzin.
(...)Dotychczas pracodawcy przy naruszeniu doby dopłacali przy nadgodzinach jedynie 50-proc. dodatek (100-proc., gdy doszło do złamania doby w nocy). Działania takie od lat respektowali inspektorzy PIP. Teraz po wydaniu kolejnego stanowiska przez GIP mogą odetchnąć z ulgą. Urząd usankcjonował ich wcześniejszą praktykę.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?