Według Sądu Najwyższego trzynastka przysługuje temu, kto faktycznie przepracował w ubiegłym roku przynajmniej pół roku w jednej jednostce sfery budżetowej. Okazuje się tymczasem, że nie ma jednolitości nawet wśród samych sądów. Sąd Okręgowy w Łodzi uznał bowiem 8 listopada 2007 r., że staż trzynastkowy mierzymy okresem pozostawania w zatrudnieniu. Liczymy go zatem od momentu rozpoczęcia stosunku pracy do chwili jego zakończenia, uwzględniając w tym długie choroby i urlopy macierzyńskie.
Rzeczposoplita 14.02.2008 r.