Jak obliczyć dodatek za nadgodziny
Do stanowiącego podstawę wymiaru dodatków za nadgodziny osobistego zaszeregowania wliczamy jedynie pensję zasadniczą w stawkach godzinowych lub miesięcznych - uchwalił Sąd Najwyższy
(...)Dotychczasowe orzecznictwo bardziej sprzyjało zatrudnionym, gdyż uwzględniało również dodatek funkcyjny jako naturalne przedłużenie płacy zasadniczej. Tak uznał Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 25 kwietnia 1985 r. (sygn. IPRN28/85) oraz w uchwale siedmiu sędziów z 30 grudnia1986 r. (sygn. IIIPZP42/86). Wyraził również pogląd, że w zasadzie stawka osobistego zaszeregowania obejmuje te wszystkie składniki wynagrodzenia, które zależą wyłącznie od warunków pracy.
(...)-Osobiste zaszeregowanie pracownika obejmuje jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Cytowane orzeczenia, zaliczające do niego dodatek funkcyjny, zapadły na tle starych przepisów obowiązujących do końca 1996 r. - uzasadniał sędzia Zbigniew Hajn.
Rzeczpospolita 4.04.2007 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?