Firmy zbyt ogólnie określają zasady wynagradzania w swoich wewnętrznych regulacjach - alarmują eksperci. Grozi to surową reprymendą inspektora pracy i konfliktem z załogą
(...)Prawo narzuca tymczasem dokładny sposób określania zarobków. Zgodnie z art. 78 kodeksu pracy mają one odpowiadać rodzajowi, ilości i jakości pracy oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonania. Szef powinien płacić tyle samo za jednakową pracę, bo inaczej naraża się na oskarżenia o dyskryminację i na zapłatę odszkodowania. Osoby na pełnym etacie muszą przy tym dostawać co miesiąc przynajmniej płacę minimalną (teraz 899,10 zł, w przyszłym roku 936 zł).
Rzeczpospolita 9.10.2006 r.