Tylko do końca lutego zakładowe organizacje związkowe mają czas na porozumienie się z pracodawcami w sprawie wzrostu przeciętnej płacy miesięcznej w ich firmach w bieżącym roku. Brak takiego porozumienia upoważnia pracodawcę do samodzielnego ustalenia tego przyrostu.
Wielokrotnie nowelizowana ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (Dz. U. z 1995 r. nr 1, poz. 2 z późn. zm.) w art. 4 uprawnia przedsiębiorców do ustalenia przyrostu przeciętnej płacy miesięcznej w drodze porozumienia z organizacją związkową uprawnioną do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Porozumienie to powinno uwzględniać możliwości finansowe danego przedsiębiorcy oraz wskaźniki określone przez Trójstronną Komisję do spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów (w razie braku uzgodnień komisji).