Kiedy należy się odprawa?

Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k. p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczyną rozwiązania była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (...) Pracownikowi przejętej firmy, który nie chce pracować w nowym miejscu i skorzysta z prawa do odejścia za tzw. uprzedzeniem, nie przysługuje więc odprawa dla zwalnianych grupowo.

Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 22.06.2009r.