Sąd Najwyższy stwierdził, że menedżer może być - w szczególności - wyłączony spod działania zakładowego układu pracy. Oczywiście takie wyłączenie ma znaczenie, jeśli w układzie przyznano świadczenia, których akurat tej grupie nie zagwarantowano.
(...)Kiedy rozstał się z bankiem, zażądał nagrody jubileuszowej oraz bonusu, które przysługiwały (w czasie, gdy był na tym kontrakcie) wszystkim pracownikom na podstawie zakładowego układu zbiorowego.
(...)Samo zaś zakwalifikowanie kontraktu menedżerskiego jako umowy o pracę jest możliwe. Kontrakt taki może być bowiem w umowie cywilnej, ale może być także w umowie o pracę (sygn. I PK 42/05).
Rzeczpospolita 18.10.2005 r.