Menadżer a zakładowy układ pracy

18.10.2005

Sąd Najwyższy stwierdził, że menedżer może być - w szczególności - wyłączony spod działania zakładowego układu pracy. Oczywiście takie wyłączenie ma znaczenie, jeśli w układzie przyznano świadczenia, których akurat tej grupie nie zagwarantowano.

(...)Kiedy rozstał się z bankiem, zażądał nagrody jubileuszowej oraz bonusu, które przysługiwały (w czasie, gdy był na tym kontrakcie) wszystkim pracownikom na podstawie zakładowego układu zbiorowego.

(...)Samo zaś zakwalifikowanie kontraktu menedżerskiego jako umowy o pracę jest możliwe. Kontrakt taki może być bowiem w umowie cywilnej, ale może być także w umowie o pracę (sygn. I PK 42/05).

Rzeczpospolita 18.10.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Przekształcenie spółki kapitałowej w inną spółkę kapitałową

Podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o.

Obniżenie kapitału zakładowego spółki akcyjnej

Podwyższenie kapitału zakładowego spółki akcyjnej ze środków spółki

Sposoby podziału spółek przewidziane w kodeksie spółek handlowych

Premia a nagroda (z zysku)

Koronawirus: ważne dla przedsiębiorców

Spółka za granicą? Jaką spółkę wybrać LTD, GmbH czy UG?

Pytania i odpowiedzi

Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

Pytanie: "W zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zawarty przez pracodawcę i organizacje związkowe. Wśród kilku organizacji związkowych tylko jedna z nich była organizacją reprezentatywną. Do chwili obecnej nie było zmian po stronie organizacji związkowych. Kto ze strony związkowej może w takiej sytuacji skutecznie wypowiedzieć układ zbiorowy pracy - czy może to zrobić tylko reprezentatywna organizacja związkowa czy muszą to zrobić wszystkie organizacje związkowe (...)"

Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

Pytanie: "Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy? "

Kapitał zakładowy sp. z o.o.

Pytanie: "Czy kapitał zakładowy musi być cały czas na koncie, czy można nim "obracać"?"

Wierzytelność zabezpieczona hipoteką a układ

Pytanie: "Czy wierzytelność zabezpieczona hipoteką przymusową kaucyjną może wejść do układu, jeżeli wpis został dokonany dnia 1 sierpnia, na podstawie wniosku z dnia 20 stycznia, a układ został otwarty 15 marca? Układ nadal nie został zatwierdzony, jeszcze nie odbyło się posiedzenie wierzycieli. Wpis został dokonany na podstawie nieprawomocnego nakazu zapłaty."

Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

Pytanie: "Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione jest prawo do jednego dnia wolnego, płatnego jak za urlop wypoczynkowy, za każdy przepracowany miesiąc w systemie ruchu ciągłego. Wykonalność tego zapisu, ze względu na trudną sytuację pracodawcy, została kilka lat temu zawieszona do końca 2007 r. na mocy porozumienia pomiędzy pracodawcą, (...)"

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Pytanie: "Pracodawca wypowiedział dotychczasowy ZUZP. W tym wypowiedzianym układzie istniały zapisy o wypłacie dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki o których powyżej piszę występują). Czy występują z tego tytułu jakieś obostrzenia, przepisy prawa, wyroki (...)"

Zasada gwarancyjna kapitału zakładowego spółki

Pytanie: "Czy można przeznaczyć kapitał zakładowy na np. zakup pieczątek, komputer, opłaty sądowe i notarialne ponoszone przy założeniu spółki? Czy obowiązkowo kapitał wniesiony przez wspólników musi być wpłacony na rachunek bankowy spółki czy może być wpłacony przez wspólników do kasy? "

Państwowa osoba prawna a ZUZP

Pytanie: "Następuje wydzielenie części przedsiębiorstwa państwowego. Ta część w ustawie określona została jako "Agencja jest państwową osobą prawną", która podlega ministrowi właściwemu ds. transportu i jest jednostką wykonującą zadania w ramach samodzielnej gospodarki finansowej oraz nie obowiązują zasady wynagradzania dotyczące sfery budżetowej. Przejmuje ona także wierzytelności i zobowiązania związane z majątkiem oraz pracowników zatrudnionych w dotychczasowej wydzielanej (...)"

Suma komandytowa a kapitał zakładowy

Pytanie: "Czy suma komandytowa to to samo co kapitał zakładowy? Czy jest określona minimalna suma komandytowa/ kapitał zakładowy i jak jest on wpłacany przez komplementariuszy i komandytariuszy?"

Praca ponad limit nadgodzin

Pytanie: "Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych. Czy w tym wypadku słowo „innej” oznacza większej czy mniejszej liczby nadgodzin? Czy w przypadku gdy pracodawca „administracyjnie” (brak uzgodnień związków zawodowych) wprowadził w regulaminie (...)"

Zatrudnienie pracowników w spółce

Pytanie: "Czy nowo powstająca spółka z o.o. musi mieć zatrudnionych pracowników na umowie o pracę, czy też nie musi zatrudniać żadnych pracowników? Jaka jest aktualna minimalna wartość 1 udziału w nowo powstającej spółce z o.o. i czy minimalny kapitał zakładowy wynosi 25.000 zł czy 50.000 zł? "

Konwersja wierzytelności na akcje

Pytanie: "Spółka złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu. Propozycja układowa przewiduje konwersję części zadłużenia na akcje spółki. W tym celu spółka ma zamiar wyemitować akcje serii C z przeznaczeniem dla inwestorów zewnętrznych (wierzycieli). Ewentualny układ będzie zatwierdzany przez sąd. Ponieważ emisja akcji związana jest z zmianą statutu (podwyższenie kapitału) dla przeprowadzenia takiej zmiany wymagana jest uchwała wspólników (...)"

Tytuł wykonawczy wobec upadłego - układ

Pytanie: "Upadły zawarł układ z wierzycielami obejmujący redukcję wierzytelności i rozłożenie jej na raty. Układ został prawomocnie zatwierdzony. W jaki sposób wierzyciel, którego wierzytelność została uznana, może otrzymać tytuł wykonawczy, co się na niego składa, kiedy najwcześniej można uzyskać taki tytuł i z jakimi wiąże się to kosztami? "

Rejestracja protokołu dodatkowego

Pytanie: "Jakie dokumenty należy dołączyć do rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?"

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Pytanie: "Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może w porozumieniu z pracownikami dokonać takich zmian i jakie przepisy to regulują oraz jak postąpić w przypadku firmy w której nie ma regulaminów (zatrudnienie poniżej 20 osób)? Słyszałem, że można traktować regulaminy pracy i wynagrodzeń tak jak porozumienie w układzie zbiorowym z (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika