O mobbingu mówi się coraz głośniej, ale większość pracowników wciąż nie wie, jak może się przed nim bronić. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych rozpoczęło akcję uświadamiania społeczeństwa.
Każde działanie lub zaniechanie skierowane przeciwko pracownikowi, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, prowadzi do jego poniżenia, ośmieszenia lub wyeliminowania z zespołu pracowników, w świetle art. 94 § 2 kodeksu pracy jest mobbingiem. Z akcji OPZZ wynika, że sam przepis nie gwarantuje poniżanym pracownikom siły do podjęcia walki z tą patologią. - Ta akcja przeszła nasze najśmielsze oczekiwania. Ludzie zgłaszali się z różnymi problemami - mówi Marcin Wiśniewski, przedstawiciel biura prasowego OPZZ.
Dyskryminowani pracownicy nie wiedzą, że przysługuje im prawo zadośćuczynienia i odszkodowania. W tym drugim wypadku nie może być ono niższe niż 824 zł.