Polacy w Unii mogą pracować za mniej, niż przewiduje układ zbiorowy

4.4.2008

Europejski Trybunał Sprawiedliwości zakwestionował w czwartek niemieckie przepisy, które wymagają, by przy realizacji zamówień publicznych polscy robotnicy pracujący w Niemczech zarabiali co najmniej tyle, ile przewidują układy zbiorowe w branży budowlanej.

(...) Trybunał uznał, że uzależnienie udzielenia zamówienia od podwyższenia płac do poziomu zapisanego w układzie zbiorowym jest nie do pogodzenia z unijną dyrektywą o delegowaniu pracowników.

(...) To polityczny kłopot dla Komisji Europejskiej, która musi stać na straży unijnego prawa, ale jednocześnie jest pod presją związków zawodowych i rządów chcących chronić swój rynek pracy.

gazeta.pl 4.04.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w walucie obcej?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Koronawirus: ważne dla przedsiębiorców

Spory zbiorowe pracy

Dwa rodzaje upadłości dłużnika

Jak uzyskać zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem?

Ochrona młodzieży w miejscu pracy (według dyrektywy UE)

Premia a nagroda (z zysku)

Pytania i odpowiedzi

Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

Pytanie: "W zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zawarty przez pracodawcę i organizacje związkowe. Wśród kilku organizacji związkowych tylko jedna z nich była organizacją reprezentatywną. Do chwili obecnej nie było zmian po stronie organizacji związkowych. Kto ze strony związkowej może w takiej sytuacji skutecznie wypowiedzieć układ zbiorowy pracy - czy może to zrobić tylko reprezentatywna organizacja związkowa czy muszą to zrobić wszystkie organizacje związkowe (...)"

Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy

Pytanie: "Czy podpisanie umowy o pracę przez nowego pracodawcę z pracownikiem przejętym na podstawie art. 23 [1] Kodeksu pracy, w której podane są nowe warunki płacy według regulaminu wynagradzania nowego pracodawcy a nie przejmowanego można uznać za zgodę tego pracownika na mniej korzystne warunki płacowe, np. nie wliczanie do okresu zatrudnienia przy nagrodach jubileuszowych okresu szkoły tak jak to było w układzie zbiorowym pracodawcy, od którego aktualny pracodawca przejął danego pracownika? (...)"

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę

Pytanie: "Jestem nauczycielką. Czy mogę otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat gdy mam 39 lat i 6 miesięcy pracy? W bieżącym roku wybieram się na emeryturę. "

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Pytanie: "Pracodawca wypowiedział dotychczasowy ZUZP. W tym wypowiedzianym układzie istniały zapisy o wypłacie dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki o których powyżej piszę występują). Czy występują z tego tytułu jakieś obostrzenia, przepisy prawa, wyroki (...)"

Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy

Pytanie: "Pracownik ma określone miejsce pracy w umowie o pracę, w lokalizacji konkretnego miasta.Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy, wykonuje zawód maszynisty kolejowego. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy określone jest miejsce pracy analogicznie do tego, co zawiera umowa o pracę. Czy pracodawca ma prawo, za porozumieniem stron, zmienić nie miejsce pracy, lecz zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę, nie zmieniając w umowie miejsca wykonywania pracy, ale wskazując kilka innych (...)"

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Pytanie: "Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może w porozumieniu z pracownikami dokonać takich zmian i jakie przepisy to regulują oraz jak postąpić w przypadku firmy w której nie ma regulaminów (zatrudnienie poniżej 20 osób)? Słyszałem, że można traktować regulaminy pracy i wynagrodzeń tak jak porozumienie w układzie zbiorowym z (...)"

Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

Pytanie: "Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy? "

Zmiana nazwy związku zawodowego

Pytanie: "W jednym z punktów Układu jest zapis mówiący "Przez okres obowiazywania Układu wszelkie czynności dotyczące tego Układu ze strony związkowej podejmują organizacje związkowe, które go zawarły." Czy zmiana nazwy związku spowoduje niemożność pozostania stroną tego Układu? Czy dodanie dodatkowego członu jest również zmianą nazwy i skutkuje w ten sam sposób? I jeszcze jedno pytanie - czy w przypadku zmiany nazwy należy zmienić również deklaracje członkowskie, a co za tym idzie (...)"

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

Pytanie: "Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie było mu w ten sposób wypłacane. Następnie pracownik z dnia na dzień poinformował, że jest poważnie chory i nie może przyjść do pracy potwierdzając to stosownym zwolnieniem lekarskim. Choroba trwa już 3 miesiąc i firma zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. (...)"

Konwersja wierzytelności na akcje

Pytanie: "Spółka złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu. Propozycja układowa przewiduje konwersję części zadłużenia na akcje spółki. W tym celu spółka ma zamiar wyemitować akcje serii C z przeznaczeniem dla inwestorów zewnętrznych (wierzycieli). Ewentualny układ będzie zatwierdzany przez sąd. Ponieważ emisja akcji związana jest z zmianą statutu (podwyższenie kapitału) dla przeprowadzenia takiej zmiany wymagana jest uchwała wspólników (...)"

Wierzytelność zabezpieczona hipoteką a układ

Pytanie: "Czy wierzytelność zabezpieczona hipoteką przymusową kaucyjną może wejść do układu, jeżeli wpis został dokonany dnia 1 sierpnia, na podstawie wniosku z dnia 20 stycznia, a układ został otwarty 15 marca? Układ nadal nie został zatwierdzony, jeszcze nie odbyło się posiedzenie wierzycieli. Wpis został dokonany na podstawie nieprawomocnego nakazu zapłaty."

Zatwierdzenie układu-głosowanie

Pytanie: "Nadzorca sądowy rozesłał do wierzycieli propozycję układową upadłego wraz ze wzorem karty do głosowania (głosy można składać pocztą). Na karcie znajdują się dwa pola: "za układem" oraz "przeciw układowi". Czy nieoddanie głosu oznacza w praktyce głos za czy przeciw układowi? "

Państwowa osoba prawna a ZUZP

Pytanie: "Następuje wydzielenie części przedsiębiorstwa państwowego. Ta część w ustawie określona została jako "Agencja jest państwową osobą prawną", która podlega ministrowi właściwemu ds. transportu i jest jednostką wykonującą zadania w ramach samodzielnej gospodarki finansowej oraz nie obowiązują zasady wynagradzania dotyczące sfery budżetowej. Przejmuje ona także wierzytelności i zobowiązania związane z majątkiem oraz pracowników zatrudnionych w dotychczasowej wydzielanej (...)"

Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy

Pytanie: "Zatrudniam pracowników, którzy do tej pory byli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy. Od 1 kwietnia będą zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniam do 20 pracowników, tym samym nie obowiązuje w zakładzie pracy regulamin. W obecnej chwili wywiesiłam na tablicy ogłoszeń obwieszczenie i pracownicy od 1 kwietnia będą musieli podpisać oświadczenie, że zapoznali się z treścią tego obwieszczenia. Jedna z pracownic jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. (...)"

Zwrot kosztów podróży wolontariuszom

Pytanie: "Zgodnie z ustawą korzystający może pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach, także inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz zamawiającego - ogólnie pojęty zwrot kosztów i delegacji. Moją wątpliwość budzi uzależnienie zwrotów za delegacje wypłacanym wolontariuszowi na zasadach dotyczących pracowników, jeżeli w fundacji nie ma pracowników. Czy wystarczy stworzyć wewnętrzne przepisy w fundacji zakładające takie (...)"