Przestarzałe przepisy decydujące o wysokości zasiłku przysługującego podczas zwolnienia lekarskiego szkodzą zatrudnionym. Problemy w obliczaniu wysokości zasiłku dotyczą nagród i premii, które coraz częściej stanowią element motywacyjnego systemu wynagradzania. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje, że w podstawie wyliczenia składek uwzględnia się jedynie te premie i nagrody, które w myśl przepisów wewnętrznych firmy będą zmniejszane w okresie choroby. Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie przeciętnej pensji obliczonej z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Sumuje się przy tym wszystkie te składniki, od których odprowadza się składki na ubezpieczenie chorobowe. Cały ciężar właściwego określenia, jakie premie wliczają się do wymiaru zasiłku chorobowego, spoczywa więc na pracodawcy.
Rzeczpospolita 08.02.2008 r.