Urzędy pracy nie monitorują zwolnień

(...)Zakład zamierzający się rozstać z co najmniej stu ludźmi w ciągu trzech miesięcy ma im zaoferować program pomocowy. Opieką musi objąć osoby przewidziane do zwolnienia, będące na wypowiedzeniu oraz byłych pracowników w ciągu sześciu miesięcy od utraty posady. Należy ich np. przeszkolić, zapewnić im poradnictwo zawodowe czy pośrednictwo w poszukiwaniu pracy. Zgodnie z artykułem 70 ustawy o promocji zatrudnienia szczegóły tych tzw. zwolnień monitorowanych należy uzgodnić z urzędem pracy. I tu zaczynają się schody.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.