Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według stawki niższej niż za zwykłą pracę może być uznane za dyskryminację.
Przepis krajowy, który powoduje, że zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują za tyle samo przepracowanych godzin mniej pieniędzy niż zatrudnieni w pełnym wymiarze, narusza zasadę równości wynagrodzeń.
(...)Tak orzekł wczoraj Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Urszula Voss przeciwko landowi Berlin (sygn. C-300/06).
Rzeczpospolita 7.12.2007 r.