Wyrok ETS w sprawie wynagrodzeń dla niepełnoetatowca

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według stawki niższej niż za zwykłą pracę może być uznane za dyskryminację.

Przepis krajowy, który powoduje, że zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują za tyle samo przepracowanych godzin mniej pieniędzy niż zatrudnieni w pełnym wymiarze, narusza zasadę równości wynagrodzeń.

(...)Tak orzekł wczoraj Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Urszula Voss przeciwko landowi Berlin (sygn. C-300/06).

Rzeczpospolita 7.12.2007 r.