Nagrody jubileuszowe są obligatoryjnym świadczeniem ze stosunku pracy w zasadzie tylko u niektórych pracodawców ze sfery budżetowej. Przedsiębiorca prywatny nie musi ich wypłacać. Jeśli się jednak na to zdecyduje, to zasady ich przyznawania powinien określić w przepisach wewnątrzzakładowych.
(...)W układach zbiorowych pracy nie można określać zasad wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a do nich niewątpliwie należą osoby zasiadające w zarządzie spółki.
(...)Wobec tego członkom zarządu nie przysługują nagrody jubileuszowe na podstawie układu. Mogą je natomiast dostać na innej podstawie prawnej, np. na mocy uchwały rady nadzorczej.
Rzeczpospolita 27.09.2005 r.