Nieprawidłowości w dokonanym wypowiedzeniu umowy o pracę - opinia prawna

Należy przy tym zaznaczyć, że mimo, iż dokonane z naruszeniem przepisów prawa, wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne (z chwilą gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią). W Pana sytuacji dniem tym był 1 sierpnia. Oznacza to, że okres wypowiedzenie upłynie z dniem 30 września przy miesięcznym okresie wypowiedzenia.

W przypadku niezgodnego z prawem, a więc naruszającego przepis prawny, wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje Panu odwołanie do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia, w którym doręczono Panu pismo wypowiadające umowę o pracę (art. 44 oraz art. 264 § 1 Kodeksu pracy).

W pozwie skierowanym do sądu pracy może Pan żądać:

1. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczną jeżeli okres wypowiedzenia jeszcze trwa albo co jest bardziej prawdopodobne
2. przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach jeżeli okres wypowiedzenia uległ zakończeniu (art. 45 § 1 Kodeksu pracy).

Jeżeli natomiast pracownik nie chce zachować lub odzyskać utraconej pracy może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Odnosząc się do Pańskiego pytania o możliwość uznania przez sąd pracy wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczną należy stwierdzić, że gdyby w określonym terminie (7 dni ) złożył Pan pozew z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i w chwili orzekania przez sąd trwałby jeszcze okres wypowiedzenia sąd mógłby uznać Pana roszczenie za uzasadnione i orzec o bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę. Ponieważ jednak nie dotrzymał Pan terminu siedmiodniowego do odwołania się od wypowiedzenia o pracę jedyną możliwością na jaką można wskazać w tej sytuacji jest zwrócenie się do sądu pracy z wnioskiem o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Taka możliwość jest przewidziana art. 265 § 1 Kodeksu pracy. Sąd pracy postanowi o przywróceniu terminu pracownikowi, który nie wniósł odwołania w określonym przepisami terminie o ile nastąpiło to bez jego winy. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia terminu przy czym należy w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenia terminu. Aby termin mógł zostać przywrócony konieczne jest więc wykazanie, że przekroczenie terminu nastąpiło bez winy pracownika.

Mimo , że z przedstawionego przez Pana opisu sprawy nie wynika, że nie został Pan pouczony przez pracodawcę o możliwości odwołania się do sądu pracy, to należy zwrócić uwagę, że gdyby taki fakt miał miejsce, to brak takiego pouczenia może skutkować przychyleniem się przez sąd do wniosku o przywrócenie uchybionego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas we wniosku o przywrócenie terminu powinien Pan jako powód uchybienia terminowi podać brak pouczenia w piśmie zawierającym wypowiedzenie o przysługującym Panu uprawnieniu do odwołania się do sądu pracy.

Również stan zdrowia (choroba) o ile uniemożliwiał dotrzymanie przez Pana terminu do wniesienia odwołania do sadu pracy może stanowić uzasadnienie dla wniosku o przywrócenie terminu.